（求职应聘）遇到线上测评，找人代做有没有风险？

在线测评是比较常见的，不论是校招还是社招，也不论是什么岗位，都有可能遇到这个测评，关于这个测评的叫法也挺多，比如性格测试，人才测评，综合素质测评，心理测评等等。

线上测评一般以性格测试题为主，主要是用来识别求职的性格特征和当前应聘的岗位是否相符合，另外也可能包含认知能力测试（逻辑思维题，或行测题型），心理健康类测试题，职业价值观类测试题等等。

为了顺利过关，很多同学就想着能不能找别人来代做，但是担心这里头会有风险。作为小猫测试网的客服，我也经常遇到这类同学向我求职，甚至要求我来帮他们代做，这让我很尴尬，只能抱歉的说：我们没有这项业务。但是这个问题值得我们深入分析，到底代做是否可行？

小猫测试网，在线性格测评（训练题库）

HR在线人才测评系统

企业之所以选择秋招线上测评模式，是希望通过这种方式，来更全面真实的了解求职者的能力、性格和专业素养等，并在这个基础上选择更合适的人才。

如果找人代做就属于非常严重的作弊行为，这种行为完全违背了诚信原则，如果被企业发现可能后果会相当严重，除了取消求职者的应聘资格之外，还有可能会被直接列入企业招聘黑名单，未来在想应聘跟企业几乎是不可能的。

而且这种不诚信的行为可能会在行业内（HR圈子等）传播，影响个人声誉，也影响其他企业的招聘判断。

小猫测试网，大五人格测试（专业版）

关于法律风险

部分线上测评系统具有非常严格的监测机制，可以识别异常操作和作弊行为，如果找人代做的话，一旦被发现就有可能会涉及到违反招聘合同或相关法律法规，这是非常严重的错误，如果企业不深究的话无所谓，如果企业追究求职者就有可能会面临法律诉讼，甚至需要承担相应的法律责任。出现这种结果以后，会给求职者的个人未来发展带来极大的阻碍。

小猫测试网，MBTI职业性格测试

小猫测试网，职业价值观测试

关于职业风险

如果求职者的运气比较好找人代做，并没有被任何人发现顺利通过了测评。可进入后续面试和工作环节以后还是有可能会泄露的，这是一个地雷，你不知道什么时候会响。

求职者可能会因为自身能力与岗位完全不匹配而面临巨大的工作压力，根本没办法胜任上级安排的各项工作。甚至有一部分人在面试环节就暴露了自己的不足，当面试官深入交流和提问时，就会发现求职者的真实情况和测评结果的差距。

至于入职之后被发现无法胜任工作的结局，肯定只有被辞退这一条路，这会严重影响求职者的职业发展连贯性和稳定性。