求职应聘遇到性格测试，对于内向的人来说怎么办？

对于求职应聘者来说，在线性格测试已经是非常普遍的事情了，很多人都有这么个疑问，性格测试对内向性格的人来是非常不友好的。因为企业招聘的岗位几乎都是要求团队协作能力，沟通能力等等，那就比如是希望选择外向性格的人。真实情况是这样吗？也不一定哦，下面我们就详细来分析一下这个问题。

性格内向和外向都是健康的人格，不存在优劣之分，性格内向有优势也有不足，同样的性格外向也有优势和缺陷。对于企业来说也不是一定就外向性格的好，内向的就不好，这需要看具体的岗位性质。比如：对于技术类的岗位，外向性格的人就未必有耐性（长时间的专注力），而对于销售市场类的岗位来说，内向的人又会缺乏交流的动力。

那么线上性格测试，对于内向的人来说怎么办？我认为一定要正确认识到性格测试，要了解自己的优势和不足，正确的选择适合自己的岗位，如此则可以大大提高求职应聘的成功率。

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正确认识性格测试

有些性格内向的人在面对线上性格测试时有些不知所措，首先要弄清楚，性格测试只是企业了解求职者的一种方式，这并不是录取的唯一标准，所以内向的性格也不一定是劣势，甚至有可能会成为独特的优势。比如性格内向的人更善于倾听，做事也会更专注一些。

在面对性格测试时，要如实地展现出自己的性格特点，让企业看到更真实的你，不用担心最终的测试结果，也许内向的特质刚好是符合岗位需求。

提前了解测试内容

如果觉得心里没底的话，在参加线上性格测试之前可以先请教一下有经验的人，向他们了解常见的性格测试的类型，题目的形式和考察重点，提前关注一下测试的大致框架和问题方向，这样在测试的时候可以更有针对性的作答。

同时要多回顾自己的过往经历，考虑一下在面对不同场景时自己会有怎样的行为表现和性格特点，这样在面对线上测试时，可以有更准确的回答，更精确的描述自己，这样也可以让面试官判断个人与岗位的适配度。

答题时展现真实自我

在答题过程中，不要刻意迎合所谓的理想答案，要根据自己的内心走，性格测试的目的是找到和岗位匹配的人，而不是塑造一个虚假的人设。

对于应聘者来说，如果为了顺利通过测试而伪装自己就算真的顺利进入企业日后也会出现这种问题，比如性格与岗位不匹配而导致工作不顺心。

这样除了会让自己觉得痛苦，没办法正常工作，还会严重影响工作的进度。所以在回答问题时，还是要按照自己的真实想法和实际情况来作答，只有这样才能找到更适合自己的工作。