秋招随时投递随时有结果

浅浅分析一个26年秋招的趋势-01年和04年出生的人口大约在1600万左右，升学率很高，超过60%，如果加上高职、专升本、单招，大概26年秋招会产生1300万的毕业生，但是考虑到本科毕业生去读研了，实际上也没有那么多。大背景说完了，聊聊秋招的难点吧。第一个是由于大家都找不到工作，就会选择继续深造，学历就会通胀。中国人实在是太多了，当硕士成为标配的时候，本科毕业就没有入场资格了。当985成为标配的时候，普本就不会再有机会了。第二个是薪资与前几年相比，整体持平或者稍微下降。学历很优秀的人都会盯着头部岗位，竞争激烈，于是价钱给的更低也有人做。而整体上面对高校毕业生的就业岗位少于毕业生人数，因此同一个岗位面临的候选人，将会一年比一年优秀。第三个，AI工具更普遍地投入使用，将会导致普本找到好工作的几率进一步降低。因为缺少标签，所以连简历关都过不了。

这一周面试 7 家公司，1 offer（前端实习） (ㄒoㄒ) 14号面试前端开发助理实习生，面试随意 ，作内容和boss上完全不一样，属于非常打杂的工作 15号上午面试一家上市公司，还要求做性格色彩测试，面试问题挺犀利的，最后给我回复是 时间不符合.... 下午面试的是金融的测试工作，这个部门是新开的，需要你可以自学成才，没人带 16号0邀约，在酒店改简历、投简 18号上午面试品牌运营工作，面试聊的感觉还不错，但给我的回复是 我的经验不匹配这个岗位.... 20号面试前端开发岗位，工作内容和boss上写的完全不一致，边缘业务，大概率打杂，但是他薪资挺好的。 21号面试销售开发岗位，我认为没有...

base北京，滴滴实习3个月2个兴趣，最开始的半个月一直在消化组内的消息，慢慢的开始接触边缘业务，虽然工作打杂，但我足够喜欢！实习体验真的是满昏！感觉下家肯定不会有这么松弛的工作氛围了🤣