社招中找嵌入式Linux工作的真实经历：岗位少、要求高、反馈慢

作为一名有实际项目经验的嵌入式开发者，我在社招阶段选择主攻嵌入式Linux方向，通过BOSS直聘投递了大量简历。目标岗位包括嵌入式Linux驱动开发、FAE技术支持、C++后台工程师，以及部分涉及视觉处理的岗位。但整体来看，这一方向的求职难度远比预期要高。

首先，岗位稀缺是一个明显的现象。真正需要Linux系统开发、驱动调试、内核移植能力的岗位远没有想象中多。许多标注“嵌入式”的职位，实际工作内容是做MCU层面的开发，或者对Linux了解仅停留在应用层。这使得我的简历在很多场景下显得“不完全匹配”，尽管我的技术背景是面向Linux内核和底层设备驱动的。

其次，社招岗位对“即插即用”的要求非常强。不少岗位明确要求有特定平台经验（如全志、瑞芯微、海思等），以及完整的产品量产经验。即使我在项目中积累了丰富的Linux驱动开发、设备树配置、DMA、I2C、SPI等实际经验，如果没有明确的平台交集，也很难进入面试环节。

为了拓宽机会，我也尝试投递一些技术相关的岗位，比如FAE或C++后台开发。前者更偏解决方案型，后者希望能用我的工程经验转入后端。但从BOSS直聘上的反馈来看，用人单位对社招求职者的技术栈要求高度垂直和具体，转型机会并不多。

从整体来看，嵌入式Linux在社招中是一个门槛较高、定位要求精准的方向。它不像Web或移动开发那样岗位泛化度高，也不像单片机岗位那样要求较宽。在投递过程中，最直观的感受是：岗位少、反馈慢、要求细，对简历细节和项目深度的要求极高。

这个方向不是没有机会，而是更强调背景匹配度和项目落地能力。如果选择走嵌入式Linux这条路线，需要持续积累技术厚度，并能在简历中精准传达出平台经验与应用场景，这是我在社招中总结出的最大体会。