HarmonyOS Next快速入门:类型定义和国际化

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Resource 资源引用类型,用于设置组件属性的值。

可以通过$r或者$rawfile创建Resource类型对象,不可以修改Resource中的各属性的值。

$r('belonging.type.name')
//belonging:系统资源或者应用资源,相应的取值为'sys'和'app';
//type:资源类型,支持'string'、'color'、'boolean'、'float'、'intarray'、'integer'、'pattern'、'plural'、'strarray'、'media';
//name:资源名称,在资源定义时确定。

$rawfile('filename')
//filename:工程中resources/rawfile目录下的文件名称。

推荐大家优先使用Resource类型,将资源文件(字符串、图片、音频等)统一存放于resources目录下,便于开发者统一维护。同时系统可以根据当前配置加载合适的资源,例如,开发者可以根据屏幕尺寸呈现不同的布局效果,或根据语言设置提供不同的字符串。

颜色代码参考:

https://www.runoob.com/cssref/css-colornames.html

代码实例:ResourcePage

@Entry
@Component
struct ResourcePage {
  @State message: string = 'Resource';

  build() {
    Column() {
      Text(this.message)
        .fontSize(30)
        .fontWeight(FontWeight.Bold)

      Button($r('app.string.label_login')).backgroundColor($r('app.color.btn_color'))

      Image($rawfile('cat.jpg')).size({width:100})
    }
    .height('100%')
    .width('100%')
  }
}

国际化@ohos.i18n 本模块提供系统相关的或者增强的国际化能力,包括区域管理、电话号码处理、日历等,相关接口为ECMA 402标准中未定义的补充接口。Intl模块提供了ECMA 402标准定义的基础国际化接口,与本模块共同使用可提供完整地国际化支持能力。

导入模块

import { i18n } from **********';

文本按指定国家进行本地化显示。

static getDisplayCountry(country: string, locale: string, sentenceCase?: boolean): string

代码实例

import { BusinessError } from **********';

try {
    let displayCountry: string = i18n.System.getDisplayCountry("zh-CN", "en-GB"); // displayCountry = "China"
} catch (error) {
    let err: BusinessError = error as BusinessError;
    console.error(`call System.getDisplayCountry failed, error code: ${err.code}, message: ${err.message}.`);
}

文本按指定语言进行本地化显示。

static getDisplayLanguage(language: string, locale: string, sentenceCase?: boolean): string

代码示例

import { BusinessError } from **********';

try {
  let displayLanguage: string = i18n.System.getDisplayLanguage("zh", "en-GB"); // 用英文形式显示中文,displayLanguage = Chinese
} catch(error) {
  let err: BusinessError = error as BusinessError;
  console.error(`call System.getDisplayLanguage failed, error code: ${err.code}, message: ${err.message}.`);
}

针对输入语言,系统支持的国家或地区列表。

static getSystemCountries(language: string): Array<string>

代码实例

import { BusinessError } from **********';

try {
  let systemCountries: Array<string> = i18n.System.getSystemCountries('zh'); // systemCountries = [ "ZW", "YT", "YE", ..., "ER", "CN", "DE" ]
} catch(error) {
  let err: BusinessError = error as BusinessError;
  console.error(`call System.getSystemCountries failed, error code: ${err.code}, message: ${err.message}.`);
}

判断当前语言和地区是否匹配。

static isSuggested(language: string, region?: string): boolean

代码实例

import { BusinessError } from **********';

try {
  let res: boolean = i18n.System.isSuggested('zh', 'CN');  // res = true
} catch(error) {
  let err: BusinessError = error as BusinessError;
  console.error(`call System.isSuggested failed, error code: ${err.code}, message: ${err.message}.`);
}

设置应用的偏好语言。设置偏好语言为"default"后,应用语言将跟随系统语言,应用冷启动生效。

static setAppPreferredLanguage(language: string): void

代码实例

import { BusinessError } from **********';

try {
  i18n.System.setAppPreferredLanguage('zh'); // 设置应用当前的偏好语言为 "zh"
} catch(error) {
  let err: BusinessError = error as BusinessError;
  console.error(`call System.setAppPreferredLanguage failed, error code: ${err.code}, message: ${err.message}.`);
}
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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