DApp 开发:开启去中心化应用新时代

互联网时代，成就了百度、阿里巴巴、腾讯三大PC互联网巨头；到了移动互联网时代，百度掉队，腾讯、字节跳动、阿里巴巴又成为了新的三大互联网巨头；而AI时代的到来，必然又将诞生一批新的科技巨头。从创业公司到互联网巨头，甚至到传统企业，大家都在不约而同的全面拥抱AI。可以毫不客气的说，对于腾讯、阿里巴巴、字节跳动这样的巨头来说，谁能真正抓住AI，谁就能成为下一个新时代的大哥！字节跳动2024年AI的相关投入达到了约800亿，腾讯2024年四季度AI的相关资本支出增长到了390亿元，阿里巴巴更是宣布未来三年要投入3800亿元来建设云与AI基础设施。阿里巴巴AI布局：四箭齐发第一箭：技术研发与基础设施。阿...

📍面试公司：好盈科技💻面试岗位：硬件工程师❓面试问题：一面（技术面）：1.项目 2.项目介绍，哪一部分是你设计的，你都干了什么工作，对软件的情况也问了一嘴3.MOS管是从哪些方面来考虑选型的4.IGBT和碳化硅是类型控制的，和MOS管有什么区别，有什么优点5.SVPWM和SPWM的区别6.传导和辐射7.什么叫母线电压利用率8.EMC包含哪两种，具体的在项目中你是对哪个进行控制的， EMS电磁抗扰度9.产品工程师和硬件工程师的区别是什么二面（分管副总）：1.问一些对无人机的了解情况，包括2.无人机都包括什么3.无人机的市场4.无人机的痛点5.此外项目的情况也问了一嘴🙌面试感想：差一点，这一点差在“应该是面试这家的人挺多，然后，这家公司又没那么大的缺口”，因为一面差一些，但是，都到二面了，然后，HR，拖了好久，告诉被刷的结果。

#牛客AI配图神器#掌上先机Java开发 一面个人介绍redis中存储商品信息怎么存，双删，redis的基本数据类型SQLlist中存储学生对象，学号重复怎么去重，重写equals为什么要重写hashcodejvm的内存结构，那部分占用内存最大堆的内存空间分配方法区为什么要改成元空间jvm垃圾回收方式MySQL的事务隔离级别，可重复读怎么解决脏读某个接口中sql查询很慢，怎么排查如果循环查询sql，单一sql没有达到慢查询时间怎么处理索引失效mysql索引数据结构算法：求数组中第二大的数 二面介绍一下项目订单单号怎么生产的，时钟回拨怎么处理，假设三个服务器时间不同，怎么处理订单号的生产除了雪花...

各位好，我是客户端劝退第二人。曾经，我也是一名客户端开发，如今则是一名全职滴滴快送骑手，穿梭在这座城市的街头巷尾，靠双手和车轮谋生。看到被暴力裁员的一鸣，勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多，我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些，讲讲我自己的故事。2024年7月25日，我被挖到开水团，入职了海外SaaS业务组。在接下来的几个月里，和其他同事不一样，我的主管马某从未与我沟通过试用期目标，似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作，需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心，长期且有耐心”的工作环境中，我不再是《摩登时代》里的卓别林，而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得，能忍，还不至于滚的程度。真正的转折点发生在一位从Tiktok跳槽过来的资深研发同事，试用期没通过，被光速离职。这时，压力就落在了我身上。我成为了继任者，作为小组里唯一的客户端开发，一面要完成新的需求开发，一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内，一遍又一遍地让我逆向分析Toast的源代码，写方案、出文档、开发，同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。我几乎走遍了杨浦大学城附近所有能叫得上名号的酒吧，试图靠酒精麻痹自己，去抵御职场里的苟且和内心的绝望。在试用期的第六个月，我的主管马某第一次找我谈话，直接表示试用期不会让我通过了，也没说明原因，只是说“不符合预期”，希望我在三天内提离职走。我提出疑问：“没有缓冲期吗？没有赔偿吗？”对方表示越快越好，对我、对团队都是好事，也不存在赔偿这一说。对方同时表示，如果我觉得自己行，也可以在这几天内争取转岗。期间我试图与我们的HRBP杨某沟通。杨某表示，主管马某没有跟我沟通试用期目标，确实是他的问题，但我也没有主动去约他沟通，这是我的主动性不足，需要改进。其次，职级的能力范畴不能只看内部能力模型，要根据实际情况来定。我的主管马某之所以让我承担更高级的工作，是因为对我有所期待，而我也要承担这份期待落空的代价。后来我表示，主动离职需要一个明确的理由，公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我，并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件，只是说我可以去争取转岗。2025年1月14日，我通过内部系统约到一位北京Base的部门主管，约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后，杨某问我在哪里、在做什么，我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”，因为面试前没有向主管马某报备。2025年1月15日下午，HRBP杨某给我打电话沟通。第一，要么立刻提离职；第二，将单方解除我的劳动合同，并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。1月16日下午，我被叫进小会议室，当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控，但他们根本不给申辩的机会，收走了设备、权限，草草了事。仲裁时他们更是颠倒黑白，伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”，记录里我从三楼出门又从一楼出门，期间消失了两个多小时，时间线漏洞百出。更荒唐的是，公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试，因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约，地点是公司办公楼，流程也是内部流程，就因为主体不同，我败诉了。我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁，依然输得干干净净，甚至还被HRBP和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调，都能听到他们在背后释放的负面言论，直接让我在互联网行业彻底被封杀。如今，我依然在一审上诉的路上，看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室，我选择做一名快送骑手，每天骑车奔波在大街小巷，感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫，也不指望奇迹，只想把握当下，凭本事好好活着。这，就是我当下的真实人生。其实到最后，这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司，我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值，有人劝我算了，可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。我要的，是以后别再有哪个兄弟姐妹，在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导，明面一套、背后一套，试用期不定目标、不沟通，半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的，是别再有哪个HR装聋作哑、和稀泥，面对职场PUA、阴阳怪气、打压挤兑的时候，动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”，站在裁人那一方，跟刽子手一个德性。我要的，是这操蛋的职场里少一点这些傻逼，多一点公道，哪怕只是一点点。