实习期,mentor不愿意教你东西怎么办?
首先,我们要摒弃一些学生思维,那就是:职场上多数知识、经验都是自学,而非别人教。所以要学会主动学习、主动出击。
其次,mentor不愿意教你可能是这些原因⬇️
第一,mentor真的很忙。尤其在大厂中,大家都会并行处理多个项目,时间紧迫
第二,mentor不知道你有什么问题,你也不说,无从下手
第三,mentor看你不顺眼(ta招的你,不喜欢你?实在不大可能,如果真有这样的,离职也罢)
所以,当出现不教你的情况下,可以从这几方面做一些尝试:
- 利用现有资源:查阅公司内部文档、项目历史记录、代码库或行业资料,积累基础知识。例如,通过阅读过往项目报告理解业务流程。
- 实践与复盘:在任务中试错后,记录问题并总结解决方案,形成自己的知识库。遇到相似问题时,可对比之前的经验快速应对。
1.提升自主学习能力
2.观察与模仿
- 学习mentor的工作模式:观察其如何处理任务、沟通协作,甚至记录他的常用工具和流程。
- 参与团队讨论:在会议中聆听他人思路,主动提问(如“为什么选择方案A而非B?”),间接吸收经验。
3.主动建立信任与良好关系
- 及时反馈进展:定期向mentor汇报学习成果(如“根据您的建议,我调整了代码结构,性能提升了20%”),证明你的成长值得投入时间。
- 分担基础工作:主动承担力所能及的任务(如数据整理、文档撰写),减轻mentor负担,换取其指导意愿。
最后,我还是想说:职场中自我驱动是核心,mentor的指导是加速器而非唯一途径。通过主动学习、有效沟通和资源整合,即使指导有限,仍能最大化实习价值,为未来职业发展积累扎实基础。
所以,牛油们动起来吧~