应届大学生第一份工作的选择

刚毕业进大公司还是小公司？根据我的经历我写一些我的看法。

省流版：建议每一个毕业生一毕业先去大公司，第二份工作再谨慎考虑小公司！

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大公司（市面上说得出口的公司即可）

优点：

①正规：

有完整的新人培训机制和非常完整的工作流程，每一个环节该做什么事、哪些部门会参与进来、在周几去完成，都会有非常明确的时间节点。（划重点：这培养了我良好的工作习惯！）

• 我会分类建立文件夹，每一个工作步骤做一个文件夹，然后把相关资料都放在里面；
• 写好每日的to do list，把未完成的事项记录，好记性不如烂笔头！
• 同时，每天的工作内容都要记录，自己写日报，工作留痕很重要！
• 我还养成了“凡事先向上级确认”的习惯，千万不要怕麻烦而自己做了决定，后面出了差错就会怪你没有向上级请示，哪怕被领导烦，也要确认好再行动其实只要注意语气，态度真诚，钝感力强，被领导烦也无所谓了～

②项目机会：

劝各位新人，多积累项目经验！！！跟着领导一起去做能开发落地的项目，想跳槽时简历才有的写！

有人说没机会接触这些大型项目，那就把自己本职工作干好，

无论大小，只要你有意识的记录整个工作的流程、参与人员、工作的过程、最终产出结果、取得了怎样的影响与成就

多几件这样的工作经历，你的简历会非常丰富的！哪怕只是参与了其中一小环节，但多去打听整个工作的流程，了解每个环节在干什么，就已经很好了～

③同龄人

第一份工作是校招，有很多同龄人，氛围非常好，能交到很多同期的盆友！极大缓解了我的紧张和不安情绪

缺点：

①岗位细化严重，导致人效低

每个人像一颗螺丝钉，每个工作被拆成很多步骤，分别由不同的人来负责，进度会很缓慢，也会有很多人去一层层审核，越在工作链前端的部门权利越大，而越后端的部门越没有话语权。有时候上面一个想法，可能导致后面的部门要全面推翻之前的工作。（大小公司都有这类情况）

②存在感不强，晋升困难

大公司人太多了，机会也就那几个，新员工进来比较卷，可能干了几年职级也没有调整，工资没有变化。

③固化思维，舒适区温水煮青蛙

由于每个人都负责固定一个环节的工作，很可能就只会某几个技能，短期来看是比较轻松自在的，但再想晋升就会觉得自己仍然能力不足，也不敢跳槽，别的公司可能要求的不一样，就只能在大厂里待着，比较内耗。如果对现状不是很满意的人，或是想多掌握傍身技能的人，其实可考虑做副业，或者发展兴趣爱好！

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来讲下小公司（总人数只有两位数及以下的公司）

优点：

①离家近

因为很多大公司是开在一线城市的，在小城市基本不设立岗位，或者就是一些销售、客服等岗位，

但一线城市想真正扎根下来也非常困难，很多人会选择在大城市镀金后跳槽到离家近的城市，

生活质量会有一定的提升（通勤时间、房租等）

物价也会降下去很多，重要的是有更多的时间可以陪陪家人

②业务能力up

因为小公司人少，人员相对来说流动性没有那么大，每个人负责的东西会增加，很可能一个部门就1-2位负责人，

基本上就是独当一面的角色，更考验一个人的综合素质，接受社会毒打的次数会更多，逐渐变成六边形战士，

全方面的技能会掌握的更快些

③社会化训练

再一个，小公司更像一个小社会，打交道（跟客户或跟同事）会更加频繁，

大厂会更加单纯一些，可以专心的做自己的工作，而小公司就很难只管自己，要学着“合群”才能拥有比较好的人际关系，

对于社恐或是想提升社交技能的宝子，或许小公司能够起到锻炼效果！刻意练习+脸皮厚，社恐也是可以逐渐去克服的！

缺点：

①管理不成体系

很大几率遇到的小公司，制度一天一换，做什么决策都比较随意，完全看老板心情

②身兼数职

人少活多，一个人在小公司负责的活，在大公司得分成3-4个部门去干

③边界感弱

以前在大公司，几千号人，基本都见不到老板的面，到了小公司，老板会时不时的来盯着，

任何时间都会收到工作消息，并必须得立马回复

④失去休假自由

大厂的很多岗位还是可以达到双休的，而小公司完全看运气！

很多老板会觉得，员工加班是应该的，而你请假一天不在，公司可能随时都会垮掉。。。

⑤草台班子，专业的人太少

优秀的资源都被大城市大厂吸引了，能去小公司的专业人员是少之又少，很可能周围都是一群不懂业务的同事，

你提出的先进理念他们压根没接触过，有些还会反驳你、指导你做

⑥年轻人、同龄人少

周围什么年龄阶段的人都有，同龄人很难遇到，

大城市的年轻人会有很多兴趣爱好，而小公司（开在小城市的）就很难遇见一起玩的搭子了

总结：去小公司，大家一定要注意筛选老板和领导的为人、公司实力、你所在岗位目前有几个人在干（就你一个人的话快跑）、工作内容以及任务量等等，祝大家都能找到满意的工作！