害怕竞争但是又不想躺平

第一家是一家新能源上市公司，税前6500，公积金按照12%缴纳，双休第二家是国内一家知名央企，建筑施工企业，需要长期驻扎一线，入职可能就外派海外，工资没有说

广州薪资4700的驻点工作，不包吃住，扣除五险一金后可能到手3800，要签三年合同，没啥晋升空间，可是现在工作又很难找，纠结到底要不要去，想听听广大网友们的建议😭

得物是做深度学习分布式训练框架和平台的研发，支持模型分布式训练需求，华为是通用软件开发工程师，是终端bg，硬件工程与产品开发部门的通信协议部

面试结束后，HR或面试官的一句"等通知"常让求职者忐忑不安。这句话本身是中性表达，但结合面试细节可推测潜在结果：1. 消极信号：流程敷衍：面试时间远短于预期，面试官频繁看表、心不在焉，"等通知"可能是婉拒。细节缺失：若对方未主动询问入职时间、薪资期望，或避免讨论具体岗位内容，可能兴趣不足。模糊期限：回答"有消息会联系"却未提大致时间（如1-2周），通过概率较低。2. 积极信号：主动留联系方式：面试官补充"有问题可以随时联系HR"，暗示后续有沟通机会。明确反馈时间：如"3天内给答复""下周初通知复试"，代表流程有序推进。深入互动：询问到岗时间、介绍团队情况，甚至讨论offer细节，稳过概率高。3. 理性应对建议：复盘表现：回顾面试中回答是否流畅、是否展示核心竞争力，比纠结一句话更实际。跟进策略：若超时未回复，可礼貌邮件询问，体现诚意的同时获取明确结果。避免过度解读：企业决策受内部流程影响，延迟通知未必与个人表现直接相关。总结："等通知"本身无法定论结果，但结合面试互动、公司招聘习惯（如大厂流程长、初创公司反馈快）综合判断更准确。保持积极心态，继续投递其他机会才是上策。