MDPI内推-MDPI内推码

常见问题:

3.加班吗 目前我是加班的,一般➕0.5-1h,加不加班主要看自己的进度和效率,刚入职,操作慢,一般会加班。 4.加班有加班费吗? NO,超过晚上七点🕖可以点一份工作餐(必须七点以后才可以点,需要5点之前点餐,如果你确定自己加班会超过七点,就可以点啦) 5.有KPI吗? 有的,入职3个月(发文15篇)和6个月(发文60篇)都要发文量要求。转正后每个季度30篇,超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗? 有的,入职后每个人都有师傅带,遇到的师傅就像读研选导一样,听天由命,幸运的遇到耐心负责的,运气差点的~,不过一般都还是很好的 7.公司环境如何? 和你在其他分享中看到的一样,女生较多,上厕所要排队。交流较少,适合i人,一般都是工作沟通都是发消息 8.工作氛围及同事怎么样? 个人目前觉得还不错,周围差不多都是同龄人,很好沟通,同事也比较友好,相处很舒服 9.工作时间 上班时间可选择上8:00下5:00,上8:30下5:30,上9:00下6:00,上下班打卡,工作时间每个财务月可根据自己意愿调整。 10.是否是双休,周末是否加班? 双休,转正后周末会有轮流值班,值班换周中的调休。 11.福利待遇 五险一金(天津最低标准,入职缴纳)、生日福利、节假日福利、年终奖等,日常和节假日福利因组不同。每天下午3点—3点20下午茶🍵时间,会有水果或零食。 12.工作是否枯燥 目前还可以接受,工作的内容和试岗差不多,但是要比试岗的复杂一些,助理编辑主要负责论文发表的全流程,包括找审稿人,收发邮件📧,整个工作考察你的时间管理和逻辑能力。 ✅总结: 目前我个人觉得还OK~。因为工作过一年,加上来之前了解了一些,所以对这份工作的期望并没有那么高。来了之后发现并没有那么遭,有时候甚至还有一些小惊喜,比如每周固定的组里小福利和每个月的聚餐。 这份工作最满意的是下班时间完全属于自己,下班后精神和身体都是比较放松的,不用总担心工作有人找。另一点就是,对于天津来说,薪资待遇还不错,所以总体来说还是可以接受的。

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关于我们:MDPI由林树坤博士创办于1996年,总部位于瑞士巴塞尔,同时在中国、西班牙、塞尔维亚、英国、日本、罗马尼亚、加拿大、波兰、新加坡、泰国以及韩国设有分公司,MDPI致力于开放获取出版服务,目前出版英文学术期刊455个,其中SCIE期刊92个。

招聘岗位:编辑助理【公司核心岗位,HC缺口最大,建议投递】、互联网产品经理、数字营销、市场、英文学术期刊助理编辑、 出版、执行出版人、专题、顶目、会议策划、会议宣传、公共关系、培训、职能类(HR、财务等)

工作地点:北京、武汉、天津、南京、大连、成都(新增)

薪酬福利:有竞争力的薪酬待遇,薪资范围详见投递链接;六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐等;子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴; 导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会

内推链接:https://mdpi.cn/career/recruit/caInnerRecruit/position?email=2054428223%40qq.com

(用内推链接不用内推码~简历优先处理)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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码农索隆:有点耳熟,你们是我教过最差的一届
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合不合适,我自己说了才算
码农索隆:hr:“真执着啊,来我公司当法人吧”
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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来个大佬救一下,为上投了都是石沉大海了,没实习经历的话怕秋招直接进不了面。什么实习这么难找,基本
心态爆炸了:现在正式的岗位都少,实习基本不咋招的,除了大厂,中小企业其实没那么多岗位需求,就算是有,大多都是招一两个廉价劳动力,同时,他们也会希望你一来就能干活的,没时间培训你,就让你了解公司的项目,你了解完就可以开始干活。再者是,很多低质量的实习其实用处没有那么大的。我去年也是找实习找到破防,最后去了一家深圳的小公司实习,工作对我来说很简单,甚至不如我在学校做的项目,秋招的时候,这段实习经历也并没有帮上什么忙,投递简历,依旧非常低的回复率。低回复率是常态,尤其是找实习,找不到,那就把重心放在优化自己的简历和项目,多看八股文,锻炼自己的面试能力,多看别人的面经,自己模拟面试,等秋招的时候,只要有那么寥寥几次,好好抓住那几次机会。
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