面试时反问这些显得很有"水平"
面试应该反问什么，想必你一定搜过相关经验教程！给大家说说不同的面试场景应该如何反问
一、业务面
什么叫做业务面？就是问你八股、问你项目、问你实现等等关于业务相关的问题面试，这就是业务面，因此在业务面反问时千万不要问❌：“工资多少钱？”“上下班时间”等等问题，这些还是留着和HR进行沟通，业务面最好问业务相关问题，显得你对业务很感兴趣，提升面试通过率✔
- 我加入团队之后，主要会做哪些事情？业务目标是什么？
- 我想了解一下团队核心的业务目标是什么？你认为这个目标今年在完成情况上会存在哪些挑战？
- 想了解一下你对于这个岗位的产出预期是怎样的？
- 希望这个岗位的能力模型是怎样的？在刚才 面试过程中，你觉得我匹配度是怎样的？
- 试探性问职场发展问题：想了解一下这个岗位的发展上升路径是怎样的？一般工作几年会像您一样？
- 你认为团队对整个公司的价值是什么？--了解这个团队在公司的地位
以上很多是通用性问题，大家还可以根据应聘的岗位问一些岗位/行业相关的问题，例如AI相关的岗位，还可以问问业务的变现方向、技术发展等等
面试前多多了解行业、市场、公司的发展情况，反问时可以和面试官聊聊业务的前程发展
二、HR面
HR主要是公司招聘人才、组织设计培养人才的岗位，在这个面试可以多问问关于福利、公司发展相关的问题
- 你认为这个团队在公司处于什么样的地位？
- 方便透露一下这个团队的平均在职时长吗？
- 想了解一下从你的视角来看这个团队，你认为这个团队氛围是怎样的？
- 公司内部的培养、晋升机制是怎样的？
- 请问面试后大概多久会给到后续反馈？
- 如果是销售岗位，可以问问基础工资是有责还是无责(有责是必须要达到一些条件才能拿满、无责底薪是一定能拿到的钱)、薪资构成占比、基础薪资和提成的分配比
祝看完这篇内容的友友，面试都可以顺顺利利！
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