近期，腾讯和百度相继宣布增加校招岗位。

腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。

“今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，我们加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位「扩招」力度空前，占比超60%。”

百度宣布，未来三年将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。

今年3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。本次暑期实习开放了4大岗位类别、超300个细分职位方向，涵盖技术类、产品类、专业服务和管理支持类，以及政企行业解决方案和服务类。值得一提的是，百度在今年首次推出了“三大实习专项计划”，三大事业群组将开放真实的大客户AI场景、提供充足的算力资源，让实习生参与到核心产品的技术创新与研发中。

主包作为一个在校学生，来谈谈自己的看法。

值得期待

利好是显而易见的：当下互联网行业岗位拥挤、竞争激烈，在增加了实习/校招岗位之后，同学们“进厂”的机会大大增加。同时，实习转正率的增加也能在一定程度上缓解就业压力和社会压力。

暗存隐忧

1. 加剧内卷：随着岗位的增加，可能会有越来越多其他行业的同学选择互联网方向，进一步加剧行业的竞争激烈度。
2. 潜在廉价劳动力：实习生的薪资和福利远低于正职，招纳更多实习生和校招新人，某种程度上，一方面引入了廉价、充满活力、不知疲倦的“新鲜血液”，另一方面可以裁撤“职场老人”。虽然需要给予一定的补偿，但相比之下，实习生和校招新人似乎“更香”、更省钱、更有产出潜力，以此循环，快速更新换代。
3. 含金量下降：随着实习HC的增多，未来会不会可能出现“人均一段大厂实习”的现象？届时，个人的能力和经历又该通过何种方式去呈现和证明？
4. 转正率能否保证：实习生的名额虽然在扩增，但部门的HC是根据业务来定的。虽然有说“进一步提高转正率”，但在人数变多的情况下真能做到如此吗？

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