问一下大家拒掉字节offer会有那个“感谢投递字节跳动 岗位不匹配”的邮件吗感觉和hr说了之后他态度很差 担心被拉黑

真实工作体验纯手码在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企，基本是早9晚5，虽然是开发岗，但任务需求都很少，常常是我需要自己去找Mentor聊想法，自己给自己arrange一些任务，每天基本是回email、各种meeting、Leetcode，日子虽然很惬意，但感觉提升很少。之后去到小红书，工作经常是忙一阵闲一阵，正职们倒是都挺忙的，所以经常没空管我，最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后，翻大家沉淀下来的各种业务文档，看大家的解决方案和业务逻辑，也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后，真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需...

我在公司的项目组里面是最年轻的，才去年24届本科毕业，不到一年工作经验。组里大家干的是同样的项目，同事有3~7年经验的，有海龟研究生，任务也是随机分配的。然而在熟悉了公司基本开发流程之后，大家的进度竟然都差不多，很多时候我做的还比同事更快，还帮那些“年长的”程序员分担了部分的任务。平时我甚至还有时间做两三道leetcode。manager在跟我会议室私聊谈话的时候也在说我基础扎实。这几个月干下来，我发现超过80%以上的工作，其实有扎实的基础就能完成。初级程序员和“经验丰富的程序员”其实差别没有那么大，后者的代码以及bug的解决方案，也很容易被看出不足之处。就比如某个研究生的代码文件输入流没有关闭，被我指出来了，他这个代码居然还在组里展示过。还有他们提出的分页在内存里面做，真的逆天，他们说大家都是那么干的。很多“经验丰富的”程序员有个毛病：极其自信，架子非常大，生怕别人提出他自己的问题。我觉得优质程序员和一般程序员的代码一个最大区别，就是代码会写的很严谨，因为他们对底层有很深的了解，而不仅仅是说代码表面的花里胡哨，这点很容易就看得出来。很多程序员，我觉得他们的经验其实就是堆出来的，很多活干了一百遍，跟新生代程序员干一边一样。有的甚至本身基础就不扎实，还会去找其他人的问题，提出一些让人啼笑皆非的疑问。相比于资历，我觉得快速学习以及保持“新人心态”才是硬道理。刚来的时候做项目，我其实就被manager指出过效率偏低，跟他们几年经验的相比。那是因为很多东西我确实从来没用过不了解，请教经验丰富的程序员才学会的，所以得有个学习的过程，但是后来发现如果基础扎实的话其实也不难学习，很快就上手了。当初觉得他们会议上讨论的“高端”bug，现在觉得也就那么回事，甚至有点无聊。

给点经验 印象中的进度：6.14夜里投递 6.15中午电话沟通约面6.16面试（一个小时收到口头offer电话）6.20正式发offer 6.21入职 得物面经（其实没什么面经）因为得物岗位很多： 1.自我介绍的时候在在jd上贴合匹配度 2.表示出自信和想去的态度（因为毕竟现在实习生鸽公司的现象也很多，你在用你摇摆的态度去面试，其实mentor也会用这种态度对你） 3.对自己的简历要熟悉（因为确实会深挖一下） 投递Tips： 1.今年暑假真的很卷。可以适当降低自己的预期 2.投递一定要看哪家公司最近在招人！看最近，而不是看到什么岗位投什么。这样查看率会比较高（我感觉基本在***我的简历被查...