原来 AI 没有断了文科生的路

这篇是之前读朱啸虎那篇访谈时,觉得深有同感,于是随手记下的一些想法

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很多人质疑 AI 没有断了文科生的路,这是不是文科生不切实际的幻想,我想说显然不是的,事实就是已经有大厂开始重视这方面的人才储备了,如 DeepSeek 的数据百晓生、🍠的人文训练师本质都是在招这样的人。本文只是如实指出了这一趋势,并简单解释了一下原因。

首先这个岗希望招什么样的人,基本和我文章里写的一致,1️⃣ 有独立且优异的审美与品味 2️⃣对模型理想“人格状态”或“对话风格”有自己独到的理解 3️⃣能够很好把握不同模型的差异与能力边界

其次这个岗到底具体干啥,可能会有点像 PE 岗,日常很大一部分是写 prompt 和大模型打交道,但比 PE 岗好的是,需求是由你自己来想,比起让模型输出的效果更好,可能会更加关心去定义哪些是我们应该关注的边界问题,以及怎么从优秀的模型输出里提炼出应该交给模型的好原则。

至于担心这个岗重复性 dirtywork 会比较多的,这个倒是多虑,这个岗本身对创新性要求就比较高,而且本身也是探索性的新业务,不存在太多重复性不动脑的工作,反而应该算是比较核心,很受 leader 重视。

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这就和ai绘画一样,最重要的还是人审美的把关
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发布于 04-24 12:02 广东

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结合最近辅助修改的简历及项目,老师总结了部分大模型微调简历的踩雷点。🙅‍♂️错误示范:在 x任务中,获取 xxx 条数据,通过规则 or 脚本清洗出 x 条数据,然后微调 y 大模型,在业务上提升 x 个点。✍🏻原因:大模型微调的平台是现成的,基模是现成的,体现不出核心能力。✅应该怎么写?首先介绍业务背景:业务是一个销售对话业务,机器人是销售,代替真人,直接面对用户。我们会给模型设定任务,任务是 prompt 。步骤1️⃣.提取训练数据问题:1.真人通话每通电话任务是未知的,我们训练数据是任务+通话的 pair 对。2.真人通话很乱,与客户的对话是各种交叉的,导致 asr 后并不是一人一轮。解决方案:1.首先通过大模型 prompt 对该通电话提取任务,得到任务+ pair 对。需要用到 cot + reflection +多 Ilm 一致性+ debating 的模式。2.使用大模型根据以上任务和真人对话,让大模型编写出通话内容。提问,为什么要编写而不是直接用?步骤2️⃣.制定训练数据集问题:1、正常的对话内容,前面几句和后面几句基本上一致的。都是问候和拜拜,但是也有一些差异。2、因为都是相似场景,虽然任务不同,但是很多场景语义很相似。解决方案:1、基于轮次的权重采样:通过轮次设定权重进行 weighting sample 。解决问候和拜拜的高占比问题。2、基于语义的采样:使用 bert 对对话内容进行 embedding ,然后使用层次聚类通过调节阈值聚类出相似语义的类。对一个类里的样本进行随机采样,提问,为什么要对重复语义的数据进行下采样?3、基于客户类型和产品的采样,因为很多产品是热品,导致对话内容有偏,用户类型一样,需按照类型调整整体比例采样。提问,为什么要这么采样?步骤3️⃣.制定训练数据集我们直接把输出当作 target 进行训练。使用的 lora 训练,但是 lora alpha 设定成为4倍的时候达到了比较好的效果,经验值不同任务不一样,提问,在各种情况下要怎么调?步骤4️⃣.dpo训练问题:v1版本训练时,很多输出内容是对的,但是输出的语气不太像真人,机器人味还是很严重。解决方案:由于训练本身是有 ground truth 的,因此使用v1训练的模型,预测训练集,使用大模型对比两者语气不符合训练集的拿出来,使用训练集的 ground truth 和模型的预测数据作为 dpo 训练对,对v1版本模型重新训练。📳这里老师只是简要进行概括解答,具体情况和详细解答可以咨询辅导,如果想了解项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。#算法# #简历中的项目经历要怎么写# #算法岗面试# #互联网大厂招聘#
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