美好的一天从地铁车厢里遇到mentor开始

被拒那么多次，终于轮到我了

现在网络上有人把“雷总”叫成“累总”，开始我还没看懂，直到看到了这条内容...------------ 有人发帖表示小米内部搞起了工时排名。小米员工表示，都搞了两年了，只不过是最近低于11.5个小时的有被约谈的了！11.5*5=57.5，上一个这么干的然后被喷化了的，还是并夕夕吧。要说小米的朋友们也是能忍，嘴也挺严，两年了，才有人开始往外说？

我室友在吐槽遇到很多傻逼不尊重人的面试官的时候，我还在说我好像遇到的都是些好人，虽然基本一面挂，很多也答不上来，但不会觉得不舒服被侮辱之类的。直到这次，前一晚还在牛客上搜了，没很多消息，但都说面试给人不尊重的感觉，我看都是运营岗，我是技术岗，想着不会一样吧。我很重视这次面试，这家公司算是我被毁约之后有进度的最好的公司了。但是这个男面试官的语气、神态，包括但不限于回答完多次的反问“就没了？”和瘪嘴挑眉轻笑身体抖动，都让人感到不舒服。一开始就交代好的基本情况，比如只学了理论没上手工具等等，会在拷问完之后强调一遍“所以你只是会些理论而已”。我承认是我太菜了，卷不过也不想卷，但是我相信最基本的尊重是应该让人感受到的。在以前哪怕回答不上来或者沉默，有些面试官会给你台阶下，或者进一步给你解释一些专用名词的意思或者举个例子方面你理解问题。但是他就是。我一方面又希望能过，一方面想到这个人大概就是我的直系上属，就感觉。。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...