分组计算练习题
https://www.nowcoder.com/practice/009d8067d2df47fea429afe2e7b9de45
select
gender,
university,
count(gender) as user_num,
round(avg(active_days_within_30), 1) as avg_active_day,
round(avg(question_cnt), 1) as avg_question_cnt
from
user_profile
group by
gender,university
order by
gender asc,
university asc
需要保留小数点后一位，所以必须加上round，count(gender)比count(*)更精准
相关推荐
好戏慢煮：mark高频手撕 顺便补充几个我遇到但是楼主没有的 全排列 两数之和 三数之和 反转链表1 2 3 层序遍历二叉树 欢迎继续补充
投递美团等公司7个岗位 > 
吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
野猪不是猪🐗：现在的环境就是这样，供远大于求。
以前卡学历，现在最高学历不够卡了，还要卡第一学历。
还是不够筛，于是还要求得有实习、不能有gap等等...
可能这个岗位总共就一个hc，筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀，各方面都很棒。
那没办法了，看那个顺眼选哪个呗。
很残酷，也很现实
swank&1020：这不就是 “懒人生存指南” 嘛！记不住事就写备忘录，跟脑子说 “你歇着，本子替你上班”；心里堵得慌就写日记，把坏情绪打包发给纸片子 —— 咱主打一个 “能用工具别用脑子，能动手别动心”，日子过得轻松点比啥都强。