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// // 活动地址: 牛客春招刷题训练营 - 编程打卡活动
#include <iostream>
#include<algorithm>
using namespace std;
#define MOD 1000000007;
int main() {
    int n;
    cin >> n;
    //当且仅当任意相邻两项之和均为奇数
    //奇数 + 偶数 为奇数 ----》奇 偶 数相间排列
    //n为偶数时 奇数偶数  偶数奇数都行
    //n为奇数时 只能奇数偶数  因为奇数多一个 且每个整数恰好出现一次

    long long ans = 1;
    int odds = (n + 1) / 2;  // 奇数个数
    int evens = n / 2;       // 偶数个数

    // 计算奇数排列数
    for (int i = 1; i <= odds; ++i)
        ans = ans * i % MOD;

    // 计算偶数排列数
    for (int i = 1; i <= evens; ++i)
        ans = ans * i % MOD;

    // 当n为偶数时两种模式都有效,需要乘2
    if (n % 2 == 0)
        ans = ans * 2 % MOD;

    cout << ans;



}
// 64 位输出请用 printf("%lld")

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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暴杀流调参工作者:春招又试了一些岗位,现在投递很有意思,不仅要精心准备简历,投递官网还得把自己写的东西一条一条复制上去,阿里更是各个bu都有自己的官网,重复操作无数次,投完简历卡完学历了,又该写性格测评、能力测评,写完了又要写专业笔试,最近还有些公司搞了AI辅助编程笔试,有些还有AI面试,对着机器人话也听不明白录屏硬说,终于到了人工面试又要一二三四面,小组成员面主管面部门主管面hr面,次次都没出错机会,稍有不慎就是挂。 卡学历卡项目卡论文卡实习什么都卡,没有不卡的😂
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