秋招拿了百度offer，提前实习两个月感觉压力有点大，偷偷投了老家的国企。也是顺利拿到了隔壁县的一个国企offer。先说说百度的情况acg公有云部门，总包差不多35w，后端开发，组里氛围良好，正式工1095吧，五险一金，base北京，业务上升期，年终利好。然后是家里国企的情况中核下属集团公司(陕铀)，总包17w左右，每个月税前8k，年终8w这样，给了5w安家费，目前岗位还未分配，955 六险二金，base离家开车一小时，基本吃住不用花钱。感觉国企每个月到手6k有点低，虽然在老家也不怎么花钱，晋升什么的未知，好处是每周都能回家，买房基本公积金覆盖。百度就是工资高3倍，但是北漂孤独难受，35岁危机等等#国企# #私企# #大厂#

岗位：我比较幸运，进的组压力不算大，朝十晚六，每个月有餐补，吃饭基本不花钱，免费班车，时不时有下午茶。工作的内容也很有成就感，学到了好多东西哈哈哈 总的来说非常建议在网易实习哦（因为我的mentor和组内氛围很不错，仅代表个人意见哦，不要杠我hhh） 如何成为一名网易实习生 最好的办法当然是在官网选好心仪的职位然后找内部员工内推！我就是内推进来的，大家也可以找我~ 我是凭内推进入了网易和字节跳动的面试哦～ 同学们如果想让自己简历快点被查看，大大提高成功率，可以用内推的方法，也就是把简历交给内部人员，用内推系统帮你投递～网易游戏（互娱）2026届实习生培养项目，2月25日震撼启航...

你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。

我有一个朋友实在不想找工作了，也不想去跑外卖和快递然后想着去链家/乐有家这类公司当个中介，先过渡一下，不知道可不可行？原因是本科学历以上是有基本底薪的，工作时间也自由