26双非Java后端简历开投7天——处女面后有感

近几年计算机的岗位选择还是比较多的。就主包自己目前负责的需求来看，软件开发、软件测试、算法的需求量都比较大，论学历能力要求的话算法是最高的，论后续职业发展的话算法和后端开发会更有潜力一些，嵌入式开发也是不错的方向，云计算、鸿蒙开发等人才目前也比较稀缺。就整个市场来看的话，AI大模型是最具成长空间的岗位，人才缺口比较大，薪资待遇也比一般的研发岗位要高出不少。除此之外，网络安全也是一直都比较稀缺的方向。科班同学建议可以优先考虑自己本专业的方向，因为目前的人才竞争也比较激烈，扬长避短是最佳策略。

od面经 bg:双非非目标，非科班转行，经验3+，java开发 3.31 收到机考链接 4.2 完成机考，机考分数320 4.3 性格测试 4.8 hr面，问了40多分钟，没通过，换部门第一次HR面问的问题： 每份工作的离职原因 项目有哪些困难，怎么解决 项目人员配置 都跟哪些人员协作，过程中有哪些困难 为什么选择华为 对这个岗位认知 职业规划 家庭情况 期望薪资 4.14 HR面，随便问了几句，三五分钟，未通过，换部门 4.16 HR面，问了离职原因，怎么转行的，在找哪里的工作，最后通过，让准备技术面 4.22 技术一面 1.知道哪些线程安全的集合，都是怎么保证线程安全的 2.项目中怎么用多...

丸辣，鼠鼠看公司简历写一堆微服务的要求，重点看了微服务的八股，被基础背刺了问项目技术栈巴拉巴拉static的特性单例的特性hashmap中对2个属性进行排序compared.sort(顺序+倒叙)sentinal的限流原理分布式事物stream流的使用设计模式和例子后面和鼠鼠聊天接受工作内容了，面试官挺好的就是鼠鼠的处女面太紧张了 希望后面别紧张，查漏补缺加油吧

1.问：面向对象三大特征答：封装，继承，多态2.问：hashmap的put过程【转红黑树的过程看一下8和64这俩特定的数字，数组扩容的情况就看扩容阈值】答1.计算哈希值和索引的位置（通过hashcode方法获取其哈希值，得到其在数组中的位置）2.判断桶位是否为空（计算在数组中的位置之后，判断是否产生了哈希冲突，如果没有产生哈希冲突，直接放入，如果产生了hash冲突）3.处理哈希冲突（链表/红黑树） 【不同的键可能计算出相同的哈希值】（通过比较hashcode和equal函数的结果来判断是完成对一个键的更新操作还是添加一个新的键值对）4.容量检查与扩容（不论是空桶上直接插入还是处理哈希冲突都会使hashmap的元素数量增加1，每次size增加后，hashmap都会检查当前的size是否超过了扩容阈值，默认是0.75，如果超过阈值就会扩容产生一个容量为旧容量2倍的数组）3.问：arraylist和linkedlist的区别答：一个是数组一个是链表一个适合读一个适合写4.问：工厂模式和策略模式答：工厂模式：spring使用beanfactory和applicationcontext创建bean对象策略模式：Spring 通过各种接口（如 Resource及其多种实现，允许在运行时根据不同需求切换具体的算法或行为5.问：说说对数据库中索引的理解答：按「数据结构」分类:B+tree索引、Hash索引、Full-text索引。按「物理存储」分类:聚簇索引(主键索引)、二级索引(辅助索引)。按「字段特性」分类:主键索引、唯一索引、普通索引、前缀索引。按「字段个数」分类:单列索引、联合索引。