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如题：没有之前的实习，我估计很难找到工作。因为我简历上有65%的内容都是来自于之前的实习经历。而且在面试当中，大部分公司会问我实习时候做了什么事情。可见实习的重要性。……………………………………………………………………两年前的我很幸运，满腔热血对专业知识的渴望。幸运的被一家上市公司录取为实习生。当时确实一窍不通，只想学一些专业技术，因为在学校纯纯放养，真不想在学校呆着了。……………………………………………………………………假如让我再次选择实习，我会考虑几个方面。实习方向：要么选择挣钱多的，要么选择自己喜欢的。总之就是，实习就是为了以后在找工作时候更加清楚自己以后想干什么样的工作，适合什么样的工作。所以提倡大家多去公司磨练。公司平台越大，参与的项目知名，是以后简历上都发光点。转正率：如果能实习转正，直接收获一个保底offer岂不美哉。……………………………………………………………我觉得实习重要的是这段经历，这段履历。可以这样认为：学校到公司就是一个学生但职场人过度的阶段。实习就是作为检验职场人的一个工具。如果你有实习经历，在hr眼中可能觉得，你被其他公司检验过，是一个不错的职场人（牛马人），然后你的优势就是更快速上手以后的工作，培养成本也会更低。以上是我的一点见解，希望我们都有美好的未来！   

销售工程师工作体验，总结累但成长很多。1.大家最先关注的就是HIK的工作压力，只能说体面厂没有辜负盛名！名不虚传！我来这边是销售岗，基本上每天都要差不多11点下班。因为销售不仅需要对接客户需求，同时需要完成下单、相关产品配型也会有产品知识的学习。这一整套下来感觉对销售的综合素养要求是相对较高的。（所以我感觉为什么这个岗位叫销售工程师）感觉在这边很充实，可以学到很多东西，对个人的成长非常有帮助，对自己未来期待较高的友友可以直接入手！ 2.工作氛围很不错，领导和同事都很好相处。领导没有什么架子，大家风评一致很好。新人来了也会有大展身手的机会（我还没满一个月就已经开始接待客户了），但是有一说一产品知...

听说有人想在人生的高速公路上踩一脚刹车？哎呀，这可不太符合社会主义核心价值观——好青年怎么能有“停下来”这种危险念头呢？  看看我们优秀的职场文化：带薪年假是写在合同里的行为艺术，周末双休是HR口中的都市传说，至于Gap Year？那分明是HR系统里查无此词的禁忌词汇！领导不是早说了吗——“年轻人要有拼搏精神”，翻译过来就是：加班是福报，调休是恩赐，想休息？先看看你的KPI配不配！  不过话又说回来，东亚人嘛，骨子里流的都不是血，是咖啡因和责任感。你看人家日本职场“过劳死”都能算文化输出，我们怎么能落后？所以啊，别想着Gap了，赶紧回去改PPT吧——毕竟，你的工位WiFi信号最好，最适合深夜加班呢！  

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