产品暑期实习投递现状(截至3.20)

腾讯群面秒挂辛辛苦苦在腾讯会议菜市场“吵”了一个多小时,我还当了记录员和最后的汇报人,结果一个小时流程就变灰了,去年+今年一共五面产品策划而不入,只通过一次群面早就听说PCG的KPI面了,继续陪跑啦~希望还能被捞起来

美团第一志愿满三个工作日被筛,继续等待。

周三被字节HR从人才库捞出来了,鼠鼠首次尝试面字节

收到了EA(下周六)和联想(三天内)的笔试,按期完成然后等待。

百度投了两个岗位,一个岗位投完一小时内过初筛,卡在复筛了。

浅挂了一些,不过都在预期之内,之后又投递了一些岗位,慢慢等吧。

总结:暑期实习面试开局不顺,但好在已经有些进展了,能收到笔试也能收到面试,比去年的时候好了很多,还有时间~

#产品经理##暑期实习##牛客激励计划#
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请问0基础产品经理实习需要做哪些准备啊,学会了基本的软件技能后需要完整画几个原型图,做做产品体验报告之类的吗,还是直接包装下简历,然后根据简历内容做好准备呢
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发布于 03-22 22:03 黑龙江
祝好运!
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发布于 03-21 10:45 北京
问下uu收到自己面试邀请是多少天以后呀?我4月3号投的,接着是清明节假,今天第三天了,还没消息
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发布于 04-09 11:09 河南

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06-16 11:22
已编辑
暨南大学 golang
timeline:5.30投递,6.5一面,6.9二面,半小时后HR口头oc,6.11正式oc一面回忆版自我介绍介绍一下业务项目,讲一下抢购流程和项目难点,深入问了项目难点延伸问题1500的QPS是怎么设计的用什么工具进行压测压测的这些请求是一样的还是按照一定规则变化了解限流吗,项目里有实现吗go中什么数据结构是值拷贝,引用拷贝。讲一下slice和数组为什么go要引入slice和数组goroutine中只能用channel的,什么联系goroutine中怎么用锁的讲一下go的泛型讲一下go的接口讲一下了解的设计模式,讲了策略模式用过什么数据库,讲了Redis和MySQLMySQL和Redis的区别,它们的技术选型,应用场景,讲讲理解讲解对MySQL索引的理解有没有用过elasticsearch(只了解过)共享本地ide手撕反转链表http和tcp的区别开始比较随便的问题有没有用过腾讯云或者阿里云有没有用过k8s有没有用过docker项目怎么部署服务的,docker部署有什么优势有没有用什么ai辅助编程最近在读什么书是打算本科毕业还是读研深造反问二面回忆版自我介绍讲讲业务项目的难点亮点,以及整个抢购流程讲完以后一直在对项目进行拷打项目具体怎么部署的每个服务只部署一个实例吗怎么用rocketmq实现分布式事务的什么是熔断降级,项目中具体熔断限流策略怎么做的。八股问的不多分布式事务的特点MySQL事务go的底层知识,讲讲slice和channel的底层原理手撕三数之和变式,给定一个数组和目标值,在数组里找三个数,要求三个数之和最接近目标值,题目保证有且只有一个满足要求的情况最近在看什么书,学什么新知识反问
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06-23 15:01
已编辑
武汉理工大学 C++
二月底还没好好准备八股和算法,看到身边人开始投简历找暑期实习,我也学着投。3月初在牛客认识该部门接头人,并连续几日打电话跟我说部门很缺人,尤其是ai工程师这个岗位,让官网投他们部门并将简历编号发给他们,于是投递该部门ai工程师并发送简历编号。字节二面挂,腾讯一面挂,快手游戏一面挂。滴滴二面挂,阿里瓴羊一面挂。美的面试通过并offer,但是安排base与我选择的base相距甚远,选择佛山安排到上海,拒绝了offer。此时通过了华为机试,且约到面试,以为会迎来转机,想不到是深渊的开始。timeline:4月16日笔试,345分通过4月17日性格测评4月29下午一面+主管面通过并满足11.45+25小时入池,当天接到网易雷火电话,同天29号晚上完成雷火一面。5月7日,雷火主管面(好像是因为觉得我不够对口,给我转为日常实习所以技术面只有一面),5月8日雷火HR面通过并OC,并询问是否有其他选择。5月9日,雷火HR打电话催促决定。5月11日,选择相信华为,并拒绝雷火日常实习offer。5月19日接到华为接头人保温电话,询问意向和薪资相关,并说过几天会有邮件offer。5月29日,由于鼠鼠在牛客已经看到有人泡出来了,实在倍感焦虑于是询问接头人,这周能否收到offer,已读不回。6月3日再次询问接头人,接头人回答已经帮我询问上面,但是上面不答复她。6月7日,再次询问接头人是否有回复,接头让回答可能开不出来了。6月18日,和我同样投递该部门,投递岗位为数字ICT工程师的同学,同期一面,但是6月6日才完成主管面,收到邮件offer。遂再度联系接头人,接头人告知争取不到了,实在没办法 抱歉。化身华黑。以下为一些聊天记录,能避雷该部门就避雷。总结一下:没拿到邮件offer前,HR的话一句都不能信。
我亚索又来了:华为老传统了,看到好多都这样的,没拿到offer之前不要相信hr的任何话
华为求职进展汇总
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