华为OD这么差，还适合应届生去吗？

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？

个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！

拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！

23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。

这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。

入职最低就是14k，当然了还有HR画的大饼，转正成为正式的华孝子，不是外包等等等等。

这次的事件说明华为内部的审核还是非常厉害的，看重诚信。闹这么大涉案的金按一个人三万算，几百万！这成本重新招一波靠谱的人都不够。对于采购的来说更是毛毛雨，几辆尊界而已，就开了这么多人，还有OD风评这么差，还是有人不达标，有人愿意花钱。

对于华为OD的薪资：

基本工资是员工的固定薪资部分，占据薪资结构的主要部分。具体数额根据员工级别和参考范围确定，参考范围为10,000至40,000元。

13级:9-13k

14级:13-17k

15级:17-21k

16级:21-25k

17级:25-29k

薪资组成为基本工资+绩效，薪资范围基本就是图中的基本工资再加上对应等级绩效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有时候hr不告诉你定级，但是绩效也能反推你的定级结果。谈薪的话报你定级范围内最高的上去，给不了慢慢还价，如果有的部门实在给不了，你可以换部门重新综面再谈。

不过现在基本只能给中位数再加一两千，给不到顶。要是你上一份工资流水太低卡涨幅，建议入职别的工作刷刷流水再考虑OD，入职即巅峰，入职后再想涨薪升级太难。

华为OD转正：

首先华为的OD分为内转和外转。

内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工(工号开头为 wx)，由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有 OD招聘的指标，优先把HC留给外协员工。

内转一般是和部门直接对接，技术面试会比较放水，主要的硬性条件就是机考分数要达标，流程上会比较快。但缺点在于只能去这一个特定部门，一旦部门突然没有 HC，那就没办法转成功。

1.公司政策(最重要，目前趋于收紧)

2、个人产出(绩效，组织认可)

3.部门是否有转正名额(就是看部门吧，每个部门可能政策也不一样)

4.目标院校

5.可信考试专业级

外转一般是和第三方公司的 HR或者顾问对接，流程上会比较慢。但是可以推荐的城市、部门和岗位比较多即使某一个部门没有 HC，一般也可以推荐到另外的部门。

24年的时候我还在嘲讽外包狗都不去，13级我才不去，毁简历，等等等