《关于我实习 整个部门被裁这件事》

上这么多年学除了认识到自己的平庸和背几万块钱贷款啥都没落着。之前在字节实习了半年以为高枕无忧了就懒散了，最后就一段实习一个工作都找不到。网投滴滴小米面完泡了一个月应该是没了。boss 上看的前端好多黑奴岗，要么全栈 8000，要么上海浦东区不包吃住 8000，重点是有的连毕业的正式岗位都保证不了。现在春招也快结束了，鼠鼠念了一辈子书也要去打工了虽然很不堪但是目前就有下面这三条路了，牛友们怎么看。

先说结论：非常安利！！！在上内推码：DSy9pZxc 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！ ⭐关于成长：mt和同事不管在日常工作...

最近在工作对接中，发现不管是清北，双非还是留学生，大家找实习都是一个目标，那就是大厂！！有时候很无奈，太直接怕打击宝子们，咱们要经验没经验，要项目没项目的，怎么去大厂哇，简历一投一个不吱声，这不是浪费时间嘛？真的很无奈其实大家在实习选择上的有"大厂情结"和"薪资敏感症"的表现，本质上是职业规划缺失与市场认知偏差的综合体现。以下是我对这个现象的深度解析与建议：​​一、透视"大厂执念"背后的三大认知陷阱​​​​光环效应误区​​：某招聘平台数据显示：2024年投递大厂实习的应届生中，最终获得转正机会的不足10%。多数学生陷入"大厂标签迷信"，却忽视了岗位匹配度、团队适配性等核心要素。​​幸存者偏差误导​​：社交媒体上密集的大厂实习故事，掩盖了更多"无效实习"的存在。某头部企业HR透露：每天收到的30份简历中，有40%来自同一批"海投选手"。​​城市虹吸效应裹挟​​：BOSS直聘调研显示：73%的二三线城市雇主反馈，优质生源普遍存在"降维求职"心理障碍，错失大量隐形机会。当70%的500强员工最终流向中小企业，我们是否应该重新定义"好实习"的标准？记住：​​职场没有标准答案，只有适合自己的解题路径。​​希望大家能够看清市场，认清自己。#工作经验重要还是工资重要？##找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#

摘自优秀牛油，岗位大数据后端开发。以下只是记录了自己觉得回答的不太好的点，其他的更多的都是八股文、场景题很少、面试官人很好，会提示你回答的点哈哈，面试时长1个小时（50分钟面试+10分钟算法）具体看思路了解synchronized关键字吗，原理讲一下（monitorenter和monitorexit）Netty模型结构的优点和设计mysql不同索引的叶子节点存放的是什么？线程池创建线程中会有什么状态？volatile关键词底层的步骤？当两个线程同步执行的时候，synchronized会处于哪个阶段？mysql的回表和查询索引时具体存放的值有哪些？netty的底层0拷贝技术kafka的消息传递策...