广州凡岛内推广州凡岛面经

凡岛供应链管培生全程面经

全面的问题接近于电梯谈话,还是比较简单的,积极表现就可以了~顺利到了终面环节!

终面环节第一个问题问的是以你的视角为什么现在日化行业发展的越来越好了,我的回答是短视频电商的迅速崛起加深了用户和产品之间的链接等等,然后举例了KONO的用户洞察等。

后面的问题还包括简历上和供应链相关的内容,就是如何进行采购,我是按照供应商能力、产品体积、迭代周期等维度展开回答;还会问到在团队中碰到冲突怎么解决。

整体的感受下来就是非常看重候选人努力拼搏,想要晋升管理层的意愿,对于供应链的专业知识要求较低。

【日化新锐·广州凡岛】春招正式启动啦

🔶凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品公司,旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大品类产品。🔶【旗下品牌】护肤殿堂:WIS;洗护新星:KONO卡厘、墨雪、赫系;家清专家:魔渍。

📍【工作地点】广州黄埔区。

【核心岗位】:管培生(涵盖日化研发,营销,市场,供应,职能,公关,IT技术等)- ,定向培养部门未来领袖。—年薪24w起营销类:产品经理、营销经理、编导等岗位—年薪18-24w运营类:电商经理—年薪24w供应类:采购、供应链、物流、品控等岗位—年薪18w起职能类:总助、人资、财会等岗位,年薪17w起

【投递方式】内推链接:https://job.fandow.com/home?pushCode=NHGSM06

【内推码】NHGSM06

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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05-21 18:32
已编辑
湖南工学院 Java
这条干货多数是给i人朋友们分享的,知道你们开不了口,可以试试我说的这些方法1.调整心态:接受初期的尴尬刚开始进入一个新环境,双方都属于一个认识对方的过程,尴尬瞬间是难免存在的。首先,你要接受尴尬,允许自己犯错,实习期本身就是来学习的,同事也不会期待你完美无缺。另外,不要太以自我为中心,其实你的尴尬瞬间也许没有人在意,是因你的对自己的关注而放大了不安全感。2.准备一些防止尴尬的话题和工作相关的,可以以请教的方式开启。比如:xx,这个表格我没有看懂,可以给我讲一下吗非工作的话题,可以聊聊中午吃什么、当地的天气如何、通勤远不远之类的。比如:附近有什么好吃的外卖吗?我刚来还不太熟悉3.每日练习,逐渐打...
sweep^0416:内向人,遇到好的领导很重要,我之前一段实习组里全e人就我一个i 刚入职第一周还会带着我聊一下,后面越来越冷落我,实在受不了,每天去到就想亖,mentor还要pua说是我融入不了集体(我真的以为是我的问题)后面我离职了,去了现在这一家公司,我的领导也是e人,但是我融入的很好,组里的人全都很好很好,也不会出现小团体什么的,所以说内向不是不融入环境的根本,就是公司跟带教的问题
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05-09 13:22
门头沟学院 Java
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小厂面经,也是我的处女面(30min)1.自我介绍2.spring boot的自动装配原理(好多类和接口的单词都忘了全称是啥了,就说了记得的单词,流程应该说对了吧)3.有用过redis吗?主要是用在实现什么功能(说了技术派用redis的zset来实现排行榜)5.有了解过Redisson吗?讲一下对于分布式锁的了解以及在什么场景下应用(说了秒杀场景)6.对mysql有了解吗?包括它的索引优化和创建(把想起来的全说了)7.了解设计模式吗?比如单例模式,为什么要使用单例模式,它的优点是什么(昨天刚看的设计模式)8.工厂模式有了解吗?主要的使用场景是?(也是昨天刚看的)9.场景题:有7个服务器,需要在早上十点定时的向数据库中的用户表中的用户发短信,如果做到发送的消息不重复,且如果发送失败了需要知道是到哪个用户失败了,这样下次就直接从这个用户开始(我答了用spring task来实现定时,用分布式锁来保证只有一份服务器可以发送消息,用消息队列来存储消息,然后用消息确认机制来保证错误信息的记录,以及在数据库或者业务层面完成消息消费的幂等性)10.场景题:如果在系统启动的时间就将数据库的所有用户相关的信息都读到一个hashmap中(这个没啥思路,没答好)27届的投了一个星期终于有一个面试了,大部分公司都只招26的
inari233:已oc,拒了
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