请停止对“学生思维”的污名化

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。

在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？

那些所谓的“学生思维误区”，究竟何错之有？实际上，是一些不良的职场环境，让一些心理扭曲、格局狭隘之人聚集在一起，他们用手中那点可怜的权力和利益，折磨着新人，扭曲着他们原本积极向上的心。就像后宫文中黑化的主角，当被环境逼迫着同流合污，是否也会痛恨曾经那个单纯的自己？

新人初入社会，难免有不足之处，适当的提点固然必要，但更多的情况是，他们被恶劣的环境和不良的体制所同化，开始厌弃曾经天真无邪、充满理想的自己。然而，成长与成熟，绝不应该通过恶意的打压和伤害来实现。以毒攻毒式的“催熟”，只会让伤害像病毒一样代代相传。

我们所期盼的，不过是一个充满友善、没有勾心斗角和血泪的职场环境，一个“学生思维”不被无端指责、渴望成长的新人不被肆意打压的空间。这样的地方或许稀少，但至少，我能保证自己绝不做“撕伞者”，而要成为为新人“撑伞”、值得他们信赖的前辈，让这份温暖与善意，从自己开始传递。