一、面试准备
2、梳理自身经历回答「宝洁八大问」（双语）
利用STAR原则细化宝洁八大问。所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
- SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
- TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
- ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
- RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
3、熟悉应聘公司和岗位：以宝洁为例
熟悉一些宝洁成功的case。其实宝洁的品牌就在我们身边，我们都有用过，舒肤佳、佳洁士、海飞丝等等。因为面试的是供应链岗位，所以对供应链的要求，以及宝洁供应链里面不同部门工作内容也要牢记在心，以免出现被面试官一问三不知的尴尬场面。
4、模拟面试Practice makes prefect
因为人在高压和不熟悉的环境下是很容易紧张的，面试的时候就是这种状态。俗话说，台上一分钟，台下十年功。想要在面试时从容不迫，就必须多下苦工夫。我面试前自己对着摄像头进行一次次模拟，模拟结束了回看视频，找找自己的问题，然后修补提升。或者是找小伙伴一起组织模拟面试，练了不下十遍。
以上的准备其实是因为我本身就有非常多的经历，参加过各种比赛、创业、所以面试之前只需要梳理经历就可以了。这里也想提醒大一大二/研一的同学，尽量多去参加实习实践，丰富自己的经历！
二、面试流程：以宝洁为例
一面：1V1 40 min
以下是我的一面全过程：
- Q1.自我介绍 中英文皆可 我说的是英文Q2.请讲一个领导力的例子讲了一个作为leader参加比赛短时间同时提交两份产品的经历。Q3追问：为什么要交两个产品？
- Q4追问：最终获奖的产品是哪个？
- Q5追问：做产品时候优先级怎么考虑的？
- Q6追问：为什么你们花心思比较多的产品反而没有获奖？很多提问都是之前没有准备的，打了个措手不及。我只能尽可能把事实梳理清楚，有条理地回答。Q7能不能举个例子证明你是需要用事实去说服别人来实现你的目标？讲了一个作为leader说服队友去改善产品的口味。Q8追问：如何进行口味的改善呢？
- Q9追问：如何帮助队友解决他认为更紧迫的问题？
- Q10追问：如何协调其他成员的合作？Q11 那你能举一个例子说明你如何在短时间内，协调资源，完成一项很难地任务。讲了一个花了1晚上时间临时准备一场路演presentation。Q12追问：为什么会如此仓促？
- Q13追问：有没有时间比较长的那种例子来证明。讲了一个完成一个h5设计的事情。Q14追问：具体是如何展开合作的？Q15 看到你的简历上有一个知乎点赞破万的例子，能分享一下吗？Q16追问：怎么学习写作的？
- Q17追问：有没有遇到什么问题？
- Q18追问：阅读量最高的那篇文章怎么去谋篇布局的？
- Q19追问：怎么提高自己的写作水平？Q20 最后你有什么想问我的吗？您认为在您的岗位上，做得好的和做得顶级的人是什么样的？
- 面试官思考一会儿，给出了一些自己的看法：第一，做的好的人一般能把交代的事情做好，做到顶级的人一开始就会对做什么事情有清晰的定义；第二，做的顶级的人比做的好的人心态更加平和，接受up和down……
整体感受是很舒服，自我介绍的时候还稍微有点紧张，后面就像在聊天一样，心态放松，面试官的状态也从严肃到舒缓，被我逗笑了好几回。那时候我就觉得有戏了。全程大概有50-55min，26号下午收到二面邀请。
Tips：一面是线上视频面试，建议提前半小时通过teams进入，调试设备和网络。视频面试建议找个安静的环境，旁若无人的最好。其次，打扮得精神一点，能帮自己更好地进入状态。
二面：1V3， 60 min
以下是我的二面全过程：
- Q1自我介绍 中英文皆可，我说的是英文（以为可以逃过英文面试环节，but no way！）
- Q2英文提问，Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. （刚好自我介绍里面提到自己很 innovative，采购一台设备的事情）Q3追问：仪器价格？如何询价？
- Q4追问：做这件事带来的价值是什么？用英文回答后，面试官觉得回答还算ok，就切换回中文频道，开始提问。Q5请讲一个你最骄傲的例子？讲了一个参加比赛并且打算将产品即将众筹上市的事情。Q6追问：为什么想参加这个比赛？
- Q7追问：:如何招募队友？
- Q8追问：你们经历过哪些困难？讲了队友调整的事情Q9追问：换掉队友不会很伤心吗？你怎么处理这件事的？
- Q10追问：那你们现在团队组成是多少个人？四个人Q11追问：:你不是说你们要求三个人吗？
- Q12追问：你是如何劝说创业的小伙伴加入的？
- Q13追问：能说说你是怎么帮助队友的吗？
- Q14追问：.你们的财务模型是怎么样的？
- Q15追问：你们的供应商是谁？
- Q15追问：你的产品与竞品比，你们的优势是什么？
- Q16追问：代糖是什么？
- Q17追问：奖金多少？我说我们是用爱发电的项目，直接把她们逗笑了。Q18：写作算是你的技能吗？你是怎么做到的？Q19追问：如何写出高质量文章？
- Q20追问：具体是怎么做的呢，举个例子？
- Q21追问：你的文章差异点在哪？
- Q22追问：写一篇文章大概要花多长时间？
- Q23说一个你是如何在短时间内处理各种任务的例子说了一个平时如何平衡比赛和科研的例子。
- Q24再介绍一个时间非常紧的，需要短时间完成的。
- Q25追问：哪三门？
- 场景题Q26领导安排一个月的任务，已经完成三周了，但突然说再过48小时就要，怎么办？
- Q27与同事合作项目时，发现他们无法交流，但要马上完成任务，怎么办？我说实在没有办法沟通，我就自己着手去做。
- Q28追问：为什么不尝试跟同事再沟通一下？
- Q29最后你有什么想问我们的吗？
三、面试技巧
有人把面试当考试，也有人把面试当表演。但事实上，好的面试应该是一次“蓄谋已久”聊天，
要学会讲故事，把自己最有趣的经历分享给面试官，让她先对你这个人感兴趣，然后再评判你是不是适合这个岗位。
其次是真诚，面试的时候我们难免想展示自己最好的状态，那些技巧包裹的、心领神会的、间接的、隐喻的、高高在上的东西可能很美好，也相对更安全。但是，
只有真诚才是最打动人的。能直率地、不加掩饰地表达自己也是一种可贵的品质。面试的本质是沟通，尽可能relax，整个人才能舒展开来，so be yourself and be real.
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