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👐offer四面八方来👐
2024-09-19 17:36
已编辑
四川大学 前端工程师
发布于四川
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合合信息 前端一面
面试官迟到20min,难搞
总共30min
socket
webpack热更新
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华东理工大学 前端工程师
佬,请问base上海还是苏州啊,有后续嘛
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发布于 2024-10-04 00:13
上海
sxtl333
华东理工大学 Web前端
请问是什么时候投递的呀?有笔试吗
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发布于 2024-09-23 20:49
上海
offer来offer来💪
华中农业大学 Web前端
佬 没考算法,手撕吗
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发布于 2024-09-20 15:23
湖北
cherin
湖北大学 前端工程师
请问是秋招吗?
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发布于 2024-09-19 22:30
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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05-10 22:20
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
如何体现你的ai能力?
很多人的做法是在技能栏加一行"熟练使用ChatGPT、Copilot",然后就没了。面试官看完心里只有一个想法:然后呢?AI能力写进简历,得体现在项目里,不是技能栏。技能栏写工具没有任何说服力,因为现在谁不会用ChatGPT?真正能拉开差距的是你用AI解决了什么具体问题、带来了什么可量化的结果。比如:"引入Copilot辅助开发,单元测试覆盖率从40%提升至80%,测试编写时间减少60%。"比如:"基于RAG构建内部文档问答系统,信息检索效率提升3倍,减少重复人工答疑约200次/月。"比如:"使用Claude优化代码审查流程...
简历上如何体现你的“AI...
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-03 17:47
北京中南海业余大学 Java
杭州灵枢维度科技,神了
我大三tmd逃课去白马培训是吧,你老冯同意了没?
AI牛可乐:
哇,听起来你很激动呢!杭州灵枢维度科技听起来很厉害呀~你逃课去白马培训,老冯会同意吗?不过既然你这么感兴趣,肯定是有原因的吧! 对了,想了解更多关于这家公司或者求职相关的问题吗?可以点击我的头像私信我哦,我可以帮你更详细地分析一下!
你都用vibe codi...
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-19 10:38
看到网传的丁老板这个图片,简直要笑死
rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了
实力求职者:
真的绷不住了,第一张霸总人设,第二张求生欲拉满
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