华为嵌入式面经

0911---一面技术面:

主要四个部分:①自我介绍;②技术交流;③手撕代码;④反问环节;

提问环节:

  1. 挑一个项目讲讲,说一说你做了什么;
  2. 细说一下你项目里的通信协议;
  3. 中断占用率知不知道,中断会带来什么好处与坏处;
  4. 如果我所有任务都在中断里跑会有啥问题;
  5. 画一画电机控制的框图,讲一下PID控制原理;
  6. 控制超调量的话你调参过程;
  7. PID优缺点是啥,你提到用现代控制的一些算法代替它,为什么这么做,考虑过性能没;
  8. 你研究生做啥的,优化方向么,优化方向在控制算法里的应用是啥,你研究的东西对算法性能有啥影响;
  9. buck、boost电路拓扑会画吗画一下;
  10. 运放知道么,说一说,三极管的作用是;

手撕代码:

  1. 写一个滑动滤波器、要求时间复杂度为o(1),输入为int型ADC值,输出为float值,给20分钟;

难度不大,但是挺吃惊的,第一次见手撕代码撕这个滴,亏我考前猛刷力扣。时间有多,写了两三种写法吧。

反问环节:

  1. 之前提问都是硬件相关的多、你们部门开发啥的;
  2. 既然是嵌入式软件岗,做软件多一点还是硬件多一点;
  3. 知识储备和个人成长能力更看中哪一方面;
  4. 硬件比较成熟了,更注重用软件发挥硬件全部功能,那我能不能理解成现在部门主要在做的是底层优化与代码优化的工作;
  5. 为这次面试表现的不足之处提一点建议;

0911---专业一面通过

1031---二面技术面:

提问:

  1. 开关电源有了解吗,怎么分析;
  2. 会求解哪些优化问题,说说方法;
  3. 32的外设和用法说一下;
  4. 进程和线程介绍一下;
  5. 进程调度说说;

手推公式:

  1. 推窗口大小为N的滑动滤波器的Z域并做分析;
  2. 推RC、LC滤波器的传递函数,并做频域分析;

反问:

  1. 看部门是电源软件部,对嵌入式这块的能力和对硬件的能力有啥要求?(数学和控制理论得好,要会理论分析);

没多少问题,时间主要花在推公式上去了。

1031---专业二面通过

1031---主管面

没啥技术问题,聊聊天。注意别踩太明显的雷就行,没啥好说的。

11/01---面试考核打勾,开泡!

#华为求职进展汇总##嵌入式##面经##华为#
全部评论
怎么问这么多硬件知识啊
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发布于 2024-09-23 11:39 广东
佬,就只有一面吗?我看他们怎么一二面都是一天呀
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发布于 2024-09-11 17:57 湖南
带佬,明年华子做兄弟
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发布于 2024-09-25 09:01 上海
大佬,请问面试时候手撕代码是要编译运行通过的吗?还是直接在纸上写给面试官看就行了?
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发布于 2024-09-13 23:49 广东
大佬,你投的部门是中央硬件工程院的嵌软吗?问那么多硬件,我投的也是这个,25号要面了
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发布于 2024-09-13 21:00 广东
佬约二面了吗
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发布于 2024-09-13 12:24 浙江
大佬是哪里的岗啊
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发布于 2024-09-12 22:13 陕西
嵌入式都在线下面吗佬
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发布于 2024-09-11 19:51 江苏

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90% 的人简历石沉大海,并不是因为技术不行,而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时,下意识会把它当成一份经历记录:学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去,以为内容越多越专业。但现实很残酷,简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够,而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质,从来不是记录你做过什么,而是向公司证明:你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确,他们不是在找“会技术的人”,而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌,却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果,那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结:到底该学什么?这个技术会不会烂大街?是不是技术栈不够广就没有竞争力?其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是,先把简历做出来,再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情,当你把简历框架先搭好,你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力,以及接下来一到两个月学的内容,最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历,或者写了也无法提升投递反馈,那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用,其实也不复杂。直接换一版新简历,不管是在线简历还是附件,都全部替换,然后去平台投递,看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好,说明方向是对的,这时候再回过头去细致梳理项目,从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍,确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门,项目负责让你站得住。在写简历时,先搭一个清晰的框架很重要,比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构,而是内容有没有“问点”。一份好简历,既要让技术面试官看到深度,也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点,以为简历只是给技术面试官看的,结果满篇专业名词,HR 看不懂,直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚,不求炫技,只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值,也常常被误解。很多人以为项目好,是因为技术更深;实习好,是因为能力更强。但从面试官视角来看,真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题,面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目,本质上是一个八股的入口,而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时,都应该问自己一句话:这是不是在制造可以被追问的点,还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底,写简历,最底层的逻辑就是放弃“记录思维”,建立“价值思维”。先做简历再准备,是让努力有明确方向;技术点结合问题和成果,是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽,只要能让公司清楚地知道,你能用技术解决他们的问题,并创造他们真正需要的价值,这份简历就是成功的。
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