给大家唠唠中核二二的情况

我有个学长在中核二二,他说公司里待遇最好的部门是系统工程事业部,虽然是军工项目,环境差点,但比核电事业部强。学历方面,基本都是本科,23届还有几个大专生是正式工,24届校招基本上就没大专了。

普通本科见习期第一年大概能拿到6万,不过吃饭得自己掏钱,一个月食堂餐补是750元。工资条上,双非本科见习期的基本工资加岗位工资一共4600元,再加上流动补贴和高温补贴800多,到手大概4000多,公积金单边550多。季度奖和年终奖是有的,但年终奖会拖,家离项目部超过500公里的留守过年能拿1万左右的留守费,不过也是分两次发。新生第一年没有季度奖和年终奖,传统节日发500现金和300购物卡。

晋升有两条路:技术路线和工长路线。见习期是4级岗位,一年后转正升5级,优秀的能升到6级。如果你是重点院校的,比如一本,可以进核电事业部的双核计划,第一年工资就有八九万,上升比较快。

休假方面,前三个月是新手保护期,不加班,加班没有加班费,只能调休。正常是双休,但部门领导会说原则上没有加班费可以不来,但部门忙的话尽量过来,不来考核会有影响,懂的都懂,基本上一周休一天。转正后有探亲假,路费报销,但具体多少天记不清了,大概一个月左右。大学生安家费,一本5K,二本3K,这是三年的,会扣除给你买的生活用品800,如果没工作满3年会扣除缺少的安家费。

#中核集团#
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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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