众安内推

面经:具体来说,‌面试过程可能包括自我介绍、‌项目经验介绍、‌技术原理探讨等环节。‌技术面试中,‌面试官可能会询问Java基础、‌框架原理、‌数据库索引、‌HTTP协议等相关知识,‌并可能要求手写代码或解决特定技术问题。‌此外,‌对于Java开发岗位,‌面试官还可能关注JVM、‌垃圾收集器、‌并发编程等方面。‌

HR面试则更侧重于个人综合素质和期望薪资的探讨。‌总的来说,‌众安保险的面试经验表明,‌公司注重技术实力和项目经验,‌同时也关注应聘者的个人素质和职业发展期望。‌‌

众安2025届秋季校园招聘正式启动

【关于我们】中国首家互联网保险公司,2024年《财富》“中国500强,于2017年9月28日在香港联交所主板上市。

【岗位类别】运营、产品、财务、开发、算法、数据等20多种岗位

【工作地点】豪华办公地:北京西什库、深圳湾一号、上海外滩源

【薪酬待遇】有竞争力的薪资、大牛导师团、互联网+保险技术全栈米哈游化培养;节日活动、员工父母体检,满满员工关怀

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/zhongan/71908?recommendCode=DSZAkn5s&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSZAkn5s(简历优先筛选,后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系)投递的uu麻烦留下姓名缩写+岗位~多谢~

#众安保险内推##内推##秋招#
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wjb-[2025届秋招-北京]后端开发工程师
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发布于 2024-08-28 20:25 北京

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04-25 18:13
五邑大学 Java
后来123321:大二两段实习太厉害了,我现在大二连面试都没有
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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