职场捅娄子大赛-哈哈
犯错详情:代码bug,线上错误
“人非圣贤孰能无过”,无论是在生活还是工作中,难免会犯些错误。工作中再谨慎的人,也有“马失前蹄”的时候。不同的是不同的人对待错误的态度不尽相同,而错误的严重性也因不同的态度体现出不同的人不同的素质。
有的人会当做什么也没有发生过,有的人会主动着手解决,也有的人会推卸责任等等,这时候你对于错误的处理方式,将影响周围的人对你的信赖和评价。如何才能让我们在犯错之后,仍然能博得好的印象呢?
。
1.迅速报告。
很多人犯了错误,都会选择“拖”字诀,心想着能拖一时是一时,殊不知错误越拖越大,越拖越不可挽救,最终造成无法挽回的后果。很多人犯了错误都会有所恐惧和担心,可往往越是这个时候就越要积极上报,才能在影响不大的情况下迅速解决。
犯了错误之后,一定要在别人发现之前迅速上报。千万不要想着这个错误只有自己知道,只要自己不说出去便没人会知道。世上没有不透风的墙,只要做了,终归会有蛛丝马迹可循,到那时,处理的结果将会更严重。
2.严禁找借口。
犯错不可怕,就怕犯了错还在到处找借口、推脱责任。借口谁都会找,关键在于处理事情的态度和方式。当面临所犯的错误,能够诚恳的道歉,并深刻的反省自身才能够让身边的同事和领导刮目相看。
第一时间冷静客观、实事求是的上报错误原因及现状,至少能够让我们留下好的印象。相比于推脱责任,领导更加欣赏勇于承担责任的员工。
3.客观的分析原因。
很多人分不清客观和主管的区别,主观原因是可以改变的事务本身的意愿或者能力,而客观原因是不可改变的环境因素。很多人大谈自己准备不足、理解不够、联系不足等造成判断失误,却没有认真分析原因,只会被认为是“自我辩解”。
首先可以给出那些无法改变的、不可抗的客观原因,然后再分析主观原因,在说出主观原因的时候再分析具体原因,给出具体措施,以防止再次犯同样的错误。
4.制定解决方案
在错误发生之后,首先明确失败的原因,紧接着就要制定解决方案。犯错不可怕,失败乃成功之母,我们要学会从错误中吸取教训和经验,妥善处理,积极应对,避免错误的影响越变越大。
在职场中,其实在犯错的时候就能够直接,反映出这个人的整体素质如何,可以帮助领导去判断一个人的能力和品质。因此,有几种态度切不可表现出来。
闹情绪。被批评几句之后就开始哭鼻子、闹情绪、耍小孩子脾气,这是绝对不可取的,只会让别人觉得你太不成熟;推卸责任。一直强调是别人告诉你这么做的,你问了谁之后才做的,这种指名道姓的推卸责任更会让人难以接受。
装傻充楞。有的人明明知道错误为什么会发生,是因为什么导致了失败,但是就是在那装傻充愣,口头禅就是“我不知道啊”,一脸无辜的表情,甚至总是用大笑来遮掩,会给别人造成你不认真、不谦虚的印象,甚至会让别人更加生气。
反抗叛逆。职场中经常会发现有的人,明明是他犯了错,说不得、,骂不得、教不得,结果却搞得像是别人犯了错。总是沉浸在自己的世界,自己所为的“原则”里无法自拔,一根筋轴到底,甚至采取反抗的态度,只会让事态变得更加严重。
每个人都会犯错,没有谁能保证自己不犯错,我们要做的就是三件事:一是做事之前尽量先请教,后执行,三思而后行;二是永远告诉自己不要在同一个地方犯错,那样就真的要好好自我反省了;三就是犯错之后的认错态度及处理方式了。
#职场捅娄子大赛##你/你领导的口头禅是什么?#