题解 | #牛客直播各科目出勤率#

牛客直播各科目出勤率

https://www.nowcoder.com/practice/0cab547df4f0430b93042128f445d899

# t1加载基本信息和报名人数
with t1 as 
(select b.course_id,
c.course_name,
sum(if_sign) as sign_cnt
from behavior_tb b 
left join course_tb c
on b.course_id = c.course_id
group by b.course_id,c.course_name),
# t2用group by user_id,course_id后接着用sum保留可能出现直播间两次的总时长大于4,不想再嵌套count函数,直接用窗口函数解决
t2 as (
    select
    distinct 
    # user_id, 
    course_id,
    count(user_id) over (partition by course_id)  as attend_sum 
    from attend_tb
    group by user_id,course_id
    having sum(timestampdiff(minute,in_datetime,out_datetime))>=10
    )

select t1.course_id,
t1.course_name,
round(t2.attend_sum*100/t1.sign_cnt,2) as 'attend_rate(%)'
from t1
join t2
on t1.course_id = t2.course_id


 

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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