叮咚!!!请查收【思特奇文化与福利】

  • 【我们的使命】 Our Mission

用创新的理念、独特的方法、有机的组织,打造东方文化背景下,提供一流软件产品和优质服务的现代化企业。

  • 【我们的愿景】 Our Vision

专注ICT技术,做全球化软件产品和服务企业,成为行业的权威和领导!

  • 【经营宗旨】 Our Business Purpose

云、大数据和万物互联智慧运营时代,产品、技术、服务、运营的可信赖专家!

  • 【我们的价值观】 Our Values

追求卓越、否定自我、客观公正、正直诚实、敏捷迭代、工匠精神,科学追求、不断进步。

【开放的企业文化】

1、 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展

2、 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流

3、 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作

4、 学习 思考 创新 行动 改进 成功

【我们的人才观】

开放心态,拥抱变化,喜欢面对挑战

主动学习,逻辑思维,实验精神,科学追求

有自信面对失误,有行动不断迭代

内心深处真正的同理心和换位思考的能力

使命感与价值感,有所追求,有梦想

【完善的培训体系】

1、 培养方式:“导师制”,入职前即量身定做培养计划,帮助新人尽快进入学习和工作状态;

2、 岗前培训:“未来之星”,帮助校招学生更快熟悉公司情况,明确公司统一的做事规范和要求,进一步了解公司产品及业务情况,增强企业认同感和归属感;

3、 培训项目:新员工培训、春苗计划、春蕾计划、培鹰计划、雏鹰计划、雄鹰计划;

4、 全员学习:一人一表,项目制学习;

5、 在职研修&外派培训:组织公司高潜员工通过系统的学习,掌握行业先进的业务与技术方向,提升岗位专业素质和专业能力,定期安排业界的前沿交流、培训分享等活动机会;

6、 E-learning思特奇大学培训学习平台。

【全面的薪酬福利】

固定薪酬+年度激励

五险一金:

养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金

商业保险:

补充医疗、意外险、重大疾病、海外

补助津贴:

交通、通讯、餐补、电脑补、出差补助、节假日福利金 or 礼品

假期:

带薪年假、福利假

礼金和慰问金:

婚庆礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金

健康管理:

体检、健康讲座

基金:

爱心基金、互助基金

团建:

春游、合家欢、篮球、足球、爬山、瑜伽、游泳等俱乐部

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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