可以劝退但不能一刀切——前端/客户端开发

省流:

在有选择的情况下,优先做自己喜欢的

前端/客户端在没准备的情况下更容易进大厂(第一志愿腾讯客户端,不进面楼主给你补

对于校招生,大厂边缘岗位 > 小厂核心岗位(小厂就是赌运气,求稳不建议)

前言

前端or客户端,或者说大前端方向是所有类前端的统称,

包括Android、iOS、web、Watch等,最接近用户的是手机上的app/电脑上的应用软件

提前批开始了一段时间,从大厂HR那儿了解到,前端/客户端简历量很稀缺(超半数都是后端)

适合人群

  • 基础扎实,但是项目or实习经验不多。
  • 有大前端相关实习or项目,或者实验室横向涉及QT/鸿蒙
  • 想去大厂刷个好的Title,避开卷的赛道
  • 追求技术新颖,如AI,VR,音视频,渲染等新技术会先在端侧尝试(腾讯视频对VisionPro中VR的适配
  • 学历相对不占优势或者转码人群

为什么没人选?

认知少

校内一般不会开设前端相关课程,但是一定会学cpp(这也是为啥cpp这么卷的原因之一)

担心未来发展

担心客户端/前端的发展,担心“客三消”,顾虑之后市场需求少,不好再找工作;解决问题单一,发展天花板低。

随大流

职业规划很少考虑客户端前端,大部分同学优先选择算法、后台开发

平台博主引导

一些各种平台博主会吸引研究,刻意引导一些就业方向,比如某博主的星球极为推崇cpp

实际上的大前端

技术视野广

在大厂,大前端没有你想象得那么简单,需要一套完整的解决方案

涉及到服务器维护、网络、架构、硬件等技术,并不是单纯的螺丝钉

需要具备很强的技术能力,所以并不像大家想象中的只是做个页面。

(当然实习时间短,可能做的事情没有那么的全面)

成就感强

开发的正反馈强,所做的东西可以快速见到效果。

例如写个油猴脚本,VScode插件,都是所见即所得

不像后端开发,脱离公司很难去独立完成个人项目

更容易转管理

客户端是产品接收到用户的第一环,例如你手机下载的腾讯会议app。

管理层大多产品出身,因此客户端转管理层的几率会更大一些(相对后端)

不只是画UI的

客户端的画界面的时间可能只有10%。其他时间在方案设计/架构设计/性能优化/渲染/音视频等

UI只是基础,要保证在所以平台运行,后续需求考虑更多的技术能力,很多底层需要自建的,技术复杂度高,

不至于“客三消”

存量市场APP,如鹅厂的腾讯视频、腾讯会议、微信读书等都是需要经常迭代

与其操心没未来,不如操心没当下

客户端有他的复杂性和基建,目前还没有很完美,很适配性的跨端系统

正如AI真正的代替程序员也还有很久的时间(肯定大于各位在互联网的巅峰时间)

竞争小

基本上校招补录的岗位大概率会出现前端or客户端岗位(竞争一般)

校招简历池子里面简历也不多,所以经常捞后端的面,如果好好准备下,机会远大于后端开发

后台开发的投录比大概是客户端or前端的的5倍(鹅厂),竞争程度可见一斑

面试统一技术栈

以前端为例,基本上三大件html+css+js,再学一个vue/react的项目便能投遍所有前端岗位

因此前端大佬基本上全领域集邮

客户端开发也不会太卡项目经验,基础的408就能面试大厂

团队培养

以鹅厂为例,终端团队也注重人才培养,也有很多技术方面做到了行业领先,

终端团队在跨端/研效和端智能方向三次在国内知名大会 QMTC/QCon 上面进行分享。

并且 3 年内两次获得了腾讯公司级别的卓越研发奖。

外部链接推荐

https://cloud.tencent.com/developer/article/1970426

https://www.appcontest.net/

https://developer.apple.com/cn/swift-student-challenge/

https://www.create4world.com/t/apple-student-club/132

最后

本文可能部分描述带有个人主观色彩,

不过第一志愿投客户端/前端确实容易OC

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全部评论
客户端天坑,新人一定要慎重😭😭😭前校招ssp找不到工作现身说法
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发布于 2024-07-26 12:45 广东
想问一下楼主,马上就要客户端秋招面试了,捞起来的是 读书团队,楼主有没有什么面试的建议?或者是这个部门怎么样?感谢感谢
2 回复 分享
发布于 2024-08-01 16:58 浙江
后台开发的投入比是前端的5倍?这意思难道不是后台好进吗?
1 回复 分享
发布于 02-16 23:30 湖北
客户端说的是app吧,framework没这么惨,组内都是高级别大佬。
1 回复 分享
发布于 2024-08-02 01:33 北京

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05-20 10:22
东南大学 C++
1.简单的自我介绍做一个简短的自我介绍。实习的时间是多长?2.场景问题结合项目细节假如一个网页上有张网络图片,用户反馈加载慢,你会怎么分析和怎么解决?如果明确是因为这张图片比较大,你会怎么做解决?你知道压缩比最高的图片编码格式是哪一种吗?有了解过吗?针对Qt项目:Qt里面有哪些实现异步的方式?可以介绍一下吗?使用异步信号槽实现了一个什么样的工作? UI的更新可以放在异步子线程里面做吗? 针对项目中滑动窗口历史管理模块:你是怎么设计这个模块的数据结构的? 涉及到设计的一些主要的接口有哪些?你的窗口的更新策略是怎样的?如果历史消息的长度超出了API的token限制,除了你刚才提到的那种解决方式以外,你觉得还可以尝试用什么样的方式来解决这个问题?如果我们现在要做一个对历史消息进行摘要的事情,你会怎么设计你的技术方案? 假设现在希望你在一个电商应用里面接入微信支付:接入微信支付可能要准备一些什么东西/材料给到微信支付?微信会提供一些什么东西给你,让你能够来接入微信支付?如果一个用户在做一次微信支付时,你的前端、后端,还有微信这边,他们之间是怎么通信对接的? 3.手撕算法题用你最擅长的语言实现一个LRU Cache。要求:get和put方法的时间复杂度必须是O(1)。4.反问询问如果能够进入实习,公司对于客户端开发方向实习生的培养制度是怎样的。客户端开发的具体工作流程。关于技术栈与可以提前准备的东西。
查看20道真题和解析
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05-27 21:39
已编辑
门头沟学院 Java
知乎:截至2024年12月31日,知乎员工总数为1,887人,而截至2023年12月31日,知乎员工总数为2,731人。知乎在2024全年累计减员844人。目前,知乎内容及内容相关营运593人,研究及开发754人,销售及市场推广385人,一般行政155人。爱奇艺:截至2024年12月31日,爱奇艺员工总数为4,673人,而截至2023年12月31日,爱奇艺员工总数为4,788人。爱奇艺在2024全年累计减员115人。目前,爱奇艺产品及软件开发1,836人,内容制作和运营1,747人,销售和营销705人,一般和行政385人。360:截至2024年12月31日,360集团员工总数为5,975人,而截至2023年12月31日,360员工总数为5990人。360公司在2024全年累计减员15人。目前,360集团管理人员522人,销售人员2009人,研发人员3444人。汽车之家:截至2024年12月31日,汽车之家员工总数为4,415人,而截至2023年12月31日,汽车之家员工总数为5,511人。汽车之家在2024全年累计减员1,096人。目前,汽车之家销售和营销1,882人,产品开发1,232人,内容和编辑980人,管理和行政321人。keep:截至2024年12月31日,keep员工总数为850人,而截至2023年12月31日,keep员工总数为955人。keep在2024全年累计减员105人。用友网络:截至2024年12月31日,用友网络员工总数为21,283人,而截至2023年12月31日,用友网络员工总数为24,949人。用友网络在2024全年累计减员3666人。目前,生产人员6人,销售人员3,576人,技术人员7,337人, 财务人员345人, 行政人员602人, 运维服务人员2,180人, 实施运营人员7,237人。科大讯飞:截至2024年12月31日,科大讯飞员工总数为15,551人,而截至2023年12月31日,科大讯飞员工总数为14,356人。科大讯飞在2024全年累计增员1195人。有赞:截至2024年12月31日,有赞员工总数为1,489人,而截至2023年12月31日,有赞员工总数为1,750人。有赞在2024全年累计减员261人。目前,有赞公司女性员工675人,男性员工814人。全职初级员工1,369人,全职中级管理层97人,全职高级管理层23人。同花顺:截至2024年12月31日,同花顺员工总数为5,093人,而截至2023年12月31日,同花顺员工总数为5,492人。同花顺在2024全年累计减员399人。目前,同花顺技术人员数量为3,105人,销售与支持人员有1,837人,财务人员21人、行政与后勤人员130人。金山云:截至2024年12月31日,金山云员工总数为12,335人,而截至2023年12月31日,金山云员工总数为10,493人。金山云在2024全年累计增员1,842人。目前,金山云研发1,188人,销售及营销340人,一般及行政管理648人,解决方案开发及服务10,159人。金山软件:截至2024年12月31日,金山软件员工总数为8,047人,而截至2023年12月31日,金山软件员工总数为7,172人。金山软件在2024全年累计增员875人。在过去一年,金山软件共雇佣新员工2,455名,内部招聘3,489名。游戏研发人才录用37人,同时留用实习生8位。游戏运营人才录用运营人才80名,留用实习生2位。设计人才录用设计人才106名,留用实习生2位。研发人才录用研发人才470名,留用实习生158位。AI人才通过校招录用AI人才404名,与12所学校开展产学研合作,培养并聘用400余位高校AI人才,留用AI实习生12位。管理人才通过校招录用管培生7名,通过社招引入高端管理人才1名。市场人才通过校招录用市场销售人才18名,通过社招录用5名海外市场人才。金山办公:截至2024年12月31日,金山办公员工总数为5,189人,而截至2023年12月31日,金山办公员工总数为4,558人。金山办公在2024全年累计增员631人。目前,金山办公技术人员3,473人,占比约为66.93%;运营人员749人,销售人员数量为631人,行政人员271人,财务人员65人。同程旅游:截至2024年12月31日,同程旅游员工总数为10,141人,而截至2023年12月31日,同程旅游员工总数为9,945人。同程旅游在2024全年累计增员196人。斗鱼:截至2024年12月31日,斗鱼员工总数为819人,而截至2023年12月31日,斗鱼员工总数为1,336人。斗鱼在2024全年累计减员517人。目前,斗鱼公司业务和产品214人,研究和开发305人,销售和营销44人,一般及行政256人。虎牙:截至2024年12月31日,虎牙员工总数为1251人,而截至2023年12月31日,虎牙员工总数为1,345人。虎牙在2024全年累计减员94人。搜狐:截至2024年12月31日,搜狐员工总数约为4,300人,而截至2023年12月31日,搜狐员工总数约为4,700人。搜狐在2024全年减员约有400名员工。阅文集团:截至2024年12月31日,阅文集团员工总数为1,741人,而截至2023年12月31日,阅文集团员工总数为1,704人。阅文集团在2024全年累计增员37人。京东健康:截至2024年12月31日,京东健康员工总数为3,564人,而截至2023年12月31日,京东健康员工总数为3,118人。京东健康在2024全年累计增员446人。另,2024年度京东健康新入职员工数量为1,437人。BOSS直聘:截至2024年12月31日,BOSS直聘员工总数为5,122人,而截至2023年12月31日,BOSS直聘员工总数为5,435人。BOSS直聘在2024全年累计减员313人。另据esg文件显示,2024年全年BOSS直聘新招聘新员工为1,604人。迅雷:截至2024年12月31日,迅雷员工总数为1,216人,而截至2023年12月31日,迅雷员工总数为1,215人。迅雷在2024全年累计增员1人。目前,迅雷研究与开发819人,销售和营销228人,一般行政169人。美图:截至2024年12月31日,美图员工总数为2,416人,而截至2023年12月31日,美图员工总数为1,968人。美图在2024全年累计增员448人。途牛:截至2024年12月31日,途牛员工总数为983人,而截至2023年12月31日,途牛员工总数为971人。途牛在2024全年累计增员12人。目前,途牛管理行政有128名员工,客户服务中心187人,销售和市场464人,研发和产品开发有204名员工。金蝶集团:截至2024年12月31日,金蝶员工总数为12,149人,而截至2023年12月31日,金蝶员工总数为12,348人。金蝶在2024全年累计减员199人。猫眼娱乐:截至2024年12月31日,猫眼娱乐员工总数为917人,而截至2023年12月31日,猫眼娱乐员工总数为872人。猫眼娱乐在2024全年累计增员45人。
投递知乎等公司10个岗位
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