比亚迪现在搞竞争文化，末位淘汰，每个季度评一次绩效，评到“待改进”的不给绩效，评到“不合格”的直接让你走人。天天标榜自己像华为，但待遇却没见提高，要求倒是挺高的。领导们现在都很牛气，问他们啥都说“想进比亚迪的人多了去了，不缺你一个”。应届生们刚进去可能觉得还行，但一年后可能就会被低绩效搞得很郁闷。绩效都是领导打的，懂的都懂。23届去深圳的离职率特别高，去西安的稍微好点，因为西安没深圳那么卷，而且西安工作不好找。比亚迪真缺那种大公司的文化和底蕴，基本没啥福利，搞活动的小礼品也就是钥匙链啥的，不知道挣的钱都花哪去了。内部天天竞争，扯皮甩锅严重。所以这种一两年刚起来的公司，大家还是慎重考虑吧。找个靠谱的稳定的大公司，钱少一点也行。
#比亚迪# 
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Twilight_m...：表格简历有点难绷。说说个人看法：
1.个人基本情况里好多无意义信息，什么婚姻状况、健康状况、兴趣爱好、户口所在地、身份证号码、邮政编码，不知道的以为你填什么申请表呢。
2.校内实践个人认为对找工作几乎没帮助，建议换成和测开有关的项目，实在没得写留着也行。
3.工作经历完全看不出来是干什么的，起码看着和计算机没啥关系，建议加强描述，写点你在工作期间的实际产出、解决了什么问题。
4.个人简述大而空，看着像AI生成，感觉问题最大。“Python，C，C++成为我打造高效稳定服务的得力工具”、“我渴望凭借自身技术知识与创新能力，推动人工智能技术的应用发展，助力社会实现智能化转型”有种小学作文的美感。而且你确定你个人简述里写的你都会嘛？你AI这块写的什么“深入研究”，发几篇顶会的硕博生都不一定敢这么写。而且你AI这块的能力和软测也完全无关啊。个人简述建议写你对哪些技术栈、哪些语言、哪些生产工具的掌握，写的有条理些，而且最好是和测开强相关的。 
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