题解 | #使用字典计数#

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

这就是华为嘛？对不起是我不该有高攀的想法

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

面试官提问总结（按类别整理）一、基础信息与学习背景类你家是哪的？我看你是 23 年本科毕业的吧，研究生期间没有实习吧？是什么原因二、技术知识类（一）Java 基础Java 里面面向对象的三大特征，你怎么理解的接口和抽象类，这两个你解释一下双等号（==）跟 equals 有什么区别（二）Java 集合Java 集合下边分了好多种，这分了几种？每种你怎么理解的List 里面什么情况下用 ArrayList？什么情况下用 LinkedList（三）网络相关从浏览器上输一个地址，到返回内容，中间的过程是怎样的？POST 和 GET 这两种请求方式有什么区别？（四）操作系统相关操作系统的进程跟线程有啥区...