大大_怪

2024-06-05 16:58 门头沟学院数据分析师

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数开实习

大家都戏称自己是sqlboy，其实发现大公司里技术是最不值钱的。了解业务逻辑、应对不确定性才是出彩的地方。多学多练#我的实习日记#

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坚定的菜鸡一定要上岸

门头沟学院研发工程师

应对不确定性那不是测试的主要工作嘛

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发布于 2024-06-06 09:02 北京

咸🐟摆摆

蚌埠坦克学院 Java

是这样没错，但业务再熟练，写sql还是写到吐，一坨cte加无数的leftjoin怎么改都像是💩山，底表动不动就被啥也不懂的业务改来改去，感觉自己不是吃这碗饭的料，暑期果断转后端了

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发布于 2024-06-06 10:43 上海

深信服HRHR

清华大学 Java

想要投递一下深信服吗？秋招提前批，年包25-60w直接跳过海选简历直达HR

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发布于 2024-06-05 17:27 江苏

01-23 18:01

门头沟学院 Java

Claude Code 超级小白入门指南

Claude Code 安装指南一、基础准备1. 先准备一个科学的网络环境。2. 到这里安装最新版本的 Node.js ，地址：https://nodejs.org/en/download/3. WIndows 用户还需要额外安装 Git for Windows，地址： https://git-scm.com/install/windows二、正式开始安装  1. 1. 在你的电脑上，搜索「终端」，打开它，是这样的，不用害怕，你就把它理解成一个界面很酷的 AI 对话框。2. 在终端里，粘贴下面的命令，然后回车。npm install -g @anthropic-ai/claude-code这里...

AI coding的好用...

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01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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01-11 08:47

门头沟学院 Java

研三至暗时刻

欠下的债终究是得还的，早知道不实习了。。。

choumoduji...：读研的目的就是为了以最快的速度和最低的要求完成“学校”规定的毕业标准，而不是所谓课题组的要求

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2025-12-08 19:00

湖南大学 Java

研二，想在年前找一个日常实习，真心跪求建议

在boss上投了好多基本都是已读不回，到底该怎么写简历呢。目前只高强度准备了一个月，八股涉及到spring：ioc、aop、三级缓存、mvc。mysql：事务、索引、mvcc。redis：持久化、内存淘汰策略、过期淘汰策略、缓存三兄弟、集群。jvm：内存区域、垃圾回收、类加载机制（这个一知半解）。还有就是java常用集合底层实现。其他就无了。想问问各位大佬，想在年前有一段日常实习现实吗？还是说在沉淀一下等3月在投呢？

实习，不懂就问

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01-20 21:46

已编辑

南方科技大学后端工程师

腾讯后端日常实习二面(已OC)+一点随笔

又又又又又遇到了一个无敌好的面试老师，全程微笑，氛围和谐，我要咏鹅了，鹅鹅鹅,面完秒过到hr面问题也不是很难，甚至连手撕也没有，只有半小时，最后还聊了十分钟篮球。。。面完反问说组内氛围好，领域前排什么的，问了流程说是2+11你认为后端开发的核心技术点是什么？2各种中间件怎么使用，都有什么用3mysql和redis的使用场景4 agent项目自纠错（Plan-Verify-Replan）架构效果如何评估？5分析结果的评测你是如何做的？6用了哪些大模型？7流式处理怎么做的？回答了sse8说一下sse的细节，基于什么协议做的？http9代码题口述：非递归遍历二叉树（前序）秒了10tcp和udp差异1...

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