拿到校招正式offer，提前实习后却不给转正，怎么回事？

背景：本人985本+英硕，理工科专业，去年参加秋招拿到某知名游戏公司XX世界的校招正式offer（公司产品包括XX斗地主），职位为平台产品运营。由于今年3月份才能拿到毕业证，而我准备提前入职实习，等拿到毕业证后再转为正式offer。

经过：本人于今年一月提前入职实习，实习经历自认为不说多么出色，起码是中规中矩的水平。在实习过程中也参与了两个产品的上线工作（包括独立撰写PRD文档，以及配合研发、测试等部门推进产品上线工作），以及一个中型活动的整体流程（包括活动策划文档的撰写，配合其他部门推进上线工作，活动上线后的后续策略运营工作）。当然在过程中肯定有疏漏的地方和一些小的失误，这是每个职场新人都有的经历，但是在与相关人员的配合下这些失误基本上得以解决，产品、活动上线后也没出现造成重大损失的失误。总之，这将近三个月的工作能基本上顺利完成并交付，且没有重大失误。同时，工作态度端正，除了有半天左核酸检测请假外，其余时间全勤，甚至晚上基本上都会加班。在相处过程中，未发生明显人际冲突，跟其他同事相处比较愉快。

在上周，我完成了一份30多页的策划案，这也是未来几个月的工作计划。同时，学校的毕业证也顺利下发。本以为完成学历认证后可以顺利转正，并开始自己未来的工作。但是，当我把策划案交给组长时，组长却告知我无法转正，理由是工作未达到预期。

组长的原话大意是：由于你的学历和背景，我们对你的期望较高，希望你能够很快适应职场。但是，你目前的水平并未达到我们的预期。（他用手比划了一下，如果预期是100分的水平，那么我刚来时的水平在60-70分，现在达到的应该有80-90分左右。）

结果：组长告知我无法转正，将在三月底离职。不过，由于没签定正式合同，所以可以继续参加春招。

总结：这次事件我认为本人和公司都存在一定问题：

我的问题：1. 作为职场新人，在某些工作和事情的处理上确实有稚嫩的地方。

2. 本人性格较为内向，平时话不太多，可能有一些不合群的印象。但是在工作交接的过程中，与本部门和其他部门打交道，能够顺利完成。

3. 在刚入职的前几周，有很多地方表现不好，这些我自己也能感觉到，同时自己也在进行总结复盘，并且进步较大，这是组长也承认的。

公司的问题：1. 对职场新人预期过高。对于新人实习生，一开始就按照成熟职场人甚至大牛的要求来评判。

当然，各部门的评判标准有所不同。我问过几个其他部门的同事，他们称前三个月基本上啥都没干

2. 没有明确规划。本来在新人入职时，会有一份《新员工试用期任务确认书》，但是我的任务书上是一片空白。我入职第一周时找组长问过此事，组长说还没写好，之后会给我。后来由于工作繁忙，我也忘了此事。结果直到现在，任务书还是一片空白。

此外，之前做的部分项目，属于临时需求，并非规划的项目。

3. 工作没有系统性。由于规划不明，我这两个多月从事的工作多而杂。虽然名为产品运营，但实际上是产品+运营，也就是产品和运营的工作都要做。同时，产品做过C端产品、后台产品，运营也做活动运营、用户运营等。所以工作基本上是东一榔头西一棒子，做得东西多而不精。