瑞银证券运营部薪资福利待遇

双非的兄弟们看这里所谓金九银十，都别当真噢，除了少数运气好的哥们，能赶上这波浪潮，剩下的兄弟们往下看。前期先投中小厂，他们流程快，可以拿他们的面试练练手，在中小厂发笔试的时候，就是投大厂的时候，这样面试完中小厂，大厂的面试也会接踵而来，这样你面试大厂的时候就不会那么胆怯了，接下来我以我秋招投递深信服为例，具体的时间线如下：8月份提前批，投不投无所谓，提前批招的都是ssp那些天才少年。9月份正式开始秋招，先投中小厂，投3-4周，9月末基本上陆续就会收到笔试链接了。9月末或10月初，笔试过的中小厂，这个时间会发面试链接了，然后就是一边面试，一边开始投大厂。放心哈，咱这学历能大厂筛选到咱们这了，基本...

感觉自己素质越来越低了

避坑恶心到我了大家好，今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司（以下简称千子成）的求职经历，希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”，主要经营各种产品，比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司？没错，就是那种类型的公司。我当时刚毕业，急需一份临时工作，所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元，还包住宿，这吸引了我。面试的时候，HR也说了同样的话，感觉挺靠谱的。于是，我满怀期待地等待结果。结果出来后，我通过了面试，第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售，公司划定一个区域，然后你就得见人就问，问店铺、问路人，一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣，你就得摇同事帮忙推动，促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床，收拾后去公司，然后唱歌跳舞（销售公司都这样），7:55早课（类似宣誓），8:05同事间联系销售话术，8:15分享销售技巧，8:30经理训话。9:20左右从公司下市场，公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右，开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00，公司附近的路边盖饭面馆店自费AA，吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作，没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司，不能直接下班，需要与同事交流话术，经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中，早上到公司就是站着的，到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位，百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波，公司的投入成本几乎只有租金和工资，没有中央空调。早上2小时，晚上加班2小时，纯蒸桑拿。没有任何福利，节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思：新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数，类似传销模式，把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方，不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道，未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候，带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围，吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑！———来自网友

就前几天旅游的时候，打开抖音就经常刷到这类视频：以前是高学历学生、老师、主持人，现在做着团播、擦边主播的工作，以及那些经过精心包装的“职业转型”故事——从铺天盖地的VLOG到所谓的“04年夜场工作日记”，这些内容在初中升学、高考放榜等关键时间节点持续发酵。可以说非常直接且精准地在潜移默化地影响着心智尚未成熟的青少年，使其对特殊行业逐渐脱敏。那我就想问了：某些传播公司、平台运营者甚至某些夜场的老板，你们究竟在传递怎样的价值观？点开那些视频，评论区里也是呈现明显的两极分化：一种是​​经济下行论​​：“现在就业市场已经艰难到这种程度了吗？”​​一种是事实反驳派​​：这些创作者往往拥有名校背景，从事着...