揭露一些我了解到的关于寒武纪裁员的细节
一、为什么大规模裁员?
1、营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单。寒武纪花了大力气自研的推理引擎magicmind不被客户接受。 原来在mlu100/200系列的客户，如海康大华宇视，对寒武纪力推magicmind不买账，不满意。magicmind现在押宝车载芯片(3226)。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外第二大订单来源。
2、寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求。原始股东大股东，高管的股份，根据科创板要求，在实现盈利前，不得解禁!但面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。
二、重点裁员那些部门和岗位?
软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在缺乏外部客户业务增长甚至失去外部客户的情况下，在寒武纪软件栈通过以前的加班加点开发基本稳定的情况下，寒武纪裁掉了相当一部分软件开发人员，过河拆桥。比如算子库，推理框架，magicmind，编译器，驱动，测试(据说测试裁掉了35-40%)。
三、寒武纪裁员有n+1赔偿和年终奖吗?
1、对于工资较低，年限低的员工裁员，只有n+1，没有年终奖。但选择在发年终奖前裁掉员工，属实有点恶心。
2、对于月薪高或者年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们 故意打低绩效，年终奖一折甚至就没有，谈绩效时PUA_diss他们，逼他们自己走，试图省掉n+1赔偿。
3、同时，不少一线经理把最差那一档绩效n和d給怀孕休产假的女员工。
额外说一句，寒武纪贫富差距很大，同一个组内，少部分人年收入有100w和股票，但大部分人却只有40-50万。
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