吐槽下锐捷

  1. 试用期拿着初级的薪资,被要求干着高级的活,被组长PUA说:薪资不重要
  2. 导师制度只是一个形式而已,而且导师和组长经常唱红白脸
  3. 沟通中发现工作了5年以上的老员工技术水平也不行,但却对新员工要求特别高
  4. 年度加薪不存在,加班也很严重
#锐捷网络#
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 12:04
毕业生招你惹你了,问一个发薪日来一句别看网上乱七八糟的你看哪个工作没有固定发薪日扭头就取消了面试就问了一句公司都是这个态度吗还搞上人身攻击了...
程序员小白条:呃呃呃,都还没面试,我都不会问这么细,何况通不通过,去不去都另说,你没实力和学历的话,在外面就这样,说实话没直接已读不回就不错了,浪费时间基本上
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06-12 17:46
门头沟学院 Java
运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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