武汉计算机就业分析（互联网篇01）

一线城市虽然提供了许多优质的工作机会和多样的工作岗位，但高昂的消费和定居成本导致武汉这样的二线省会城市近些年成为很多毕业生理想的就业城市选择。

当我在武汉找工作时，很苦恼于难以寻求到系统和全面的就业分析，多的是情绪和片面化的发言，亦或者是各类营销号道听途说的整理。在我亲自参与武汉各类公司的面试并拿到了些还不错的offer后，我想有必要写下一篇帖子进行较为详细的分析，为后来者扫清一些阻碍。本篇帖子主要针对计算机相关专业在武汉互联网方向的就业分析。受限于精力和消息来源，难免有疏漏和错误的地方，欢迎留言指出和补充。

1.1手机类厂商

华为武研所，是武大华科武理等学校工科学子留汉的头部选择，因为招聘人多、面试难度中等、池子大和深、开奖慢等因素，每年秋招时十二月、一月地开奖时间爱华信华等华和孝子转化为华黑阶段都是一年一度非常精彩地环节。严格意义上来说，华为并不是一家互联网企业，而且有明显互联网风格的制造业大厂。它的优势很突出：面试难度不高，学历到位很容易就能进池子，今年有的同学手撕环节都没做出来最后也被开奖了；2.认可度也还行，对标大厂守门员，出来找下家至少大家都认可你的能力；3.涨薪比较快，对于能卷的同学，华为并不吝啬涨薪，我本科13级进去的朋友，目前已经到了十五级，工资有40-50w,在武汉能过得很滋润。但缺点也一样明显：1.开奖地域受限，今年大部分的同学最开始都被开到了上海，能留在武汉地区的很少，这两年这种情况很明显；2.工作性价比不高，虽然工资尚可，但内部加班996近乎稀松平常，每年绩效考核/输出名额/续签压力都逼迫着每年员工努力加班来证明自己的能力；3.技术不通用，华为正式员工工作的大部分时间都用以拉通对齐，为了把工单甩给别人，能反复开会几天，内部技术栈也基本自研不通用，出来后找对口的公司会有一定的压力。但总体来说，华为二线研究所仍然是工科研究生不错的选择，特别是非计算机类专业的学生，称为天花板也不为过。薪资方面，武汉这边本科大部分17k*14.5,硕士17k-20k居多，优秀者可以给到15级也就是年薪40w+的水平。

武汉中兴，中兴以前比较被诟病的是福利少，加班多，素有“白嫖厂”“26厂”的美名。但胜在工资尚可，武汉研究生一般可以月薪给到16-18k左右，本科大概是10k出头，优秀的985硕士可以申请领军计划，也能总包有30-40w，相对来说比较稳定，加上学历到位点击就送，也算不差的选择。但23年开始，中兴跳槽的人开始变少，每年的淘汰名额没人主动背，为了完成指标，中兴开始有计划的裁员。主要对象就是刚转正半年或者一年的员工，即使目前每个季度也有固定指标，所以风评一落千丈。但好歹是一个较为知名的企业，如果没得选，也可以试试，毕竟面试不难。武汉这边工作节奏是124加班到八九点，大小周，半个月固定一个星期六加半天班。岗位基本都是C++或嵌入式相关的，Java相关的基本都调剂到其他城市去了。

OPPO，因为主要产品是手机，所以武汉这边主要是安卓相关的岗位需求，内部有比较多华为武研所淘汰出的卷王，因此整体氛围偏卷，薪资方面可以开到30w左右。

小米，武汉这边也算半个总部，每年也能解决武汉这边学历不错的工科生很多就业压力，很多去不了华为的人会退而求其次的选择小米。武汉这边岗位需求很丰富，前端、后端、测试、算法等都有，和华为相比，行业认可度稍低，互联网属于中厂，制造业属于大厂。薪资方面，小米比较扣，本科技术岗基本只能开到12k左右，研究生很多也就是16k-21k，承诺的虽然是15薪，但往年基本每年都打折，平均能拿到14薪也就差不多。但全额百分之12的公积金和基本985的工作节奏也是小米相比华为的优势，学历方面也没有卡的很死，二本或者普通一本的学历小米也会给予面试机会，只是小米23届大规模裁员应届生的所作所为，让每位接到offer的应届生心里都有一丝恐慌。今年小米开始在汽车领域发力，在汉又多了很多岗位需求，对于期望在汉工作的工科学生，无疑是件好事。

对于手机类的厂商公司来说，其实未来的就业面还是比较狭窄的，因为市面上可选择的公司无非也就是华为、荣耀、小米、oppo、vivo这几家，且武汉这边的岗位并不是很多，如果后期有跳槽的想法或被裁员，想找到满意的下家，可能还是得看看北上广深的相关选择。

1.2大厂在汉子公司

这类公司武汉类似的公司主要是腾讯云智、腾娱、外企德科、新凯来、盒雁。大厂子公司的产生和成立的出发点主要是大集团降本增效的产物，传统的外包模式在实际开发过程中需要繁琐的权限审批并且人员的整体素质和待遇不高，很难留下好用的人才，实际的合作过程体验感和效率并不会太好。野蛮扩张时期，大厂们的主要解决方法就是通过大规模扩张本部的开发人员来抢占市场，但在互联网已陷入红海阶段的现在，每家公司都试图降低用人成本。因此在二线城市，以尚可的薪资、较低的面试和学历门槛，完善的福利和制度将繁琐或边缘的岗位交由子公司来完成无疑就是一个比较好的方式。

华为OD，最早开创内包模式的公司，早期为了吸引人员过来，开出了od转正编的条件，最开始也确实有一部分通过这种方式曲线进入华为。但近两年来看，这种机会约等于没有了，因此招聘HR在画饼的时候一定不要轻易相信。华为OD基础薪资方面倒是和华为正编的差距不大，月薪也在14k上下，而武汉华为13级的白菜月薪也就在17k。最大的差距应该是在后期的职位晋升、年终奖、股票等福利，而且出来后认可度也会比较一般。但好在OD不在乎是否跨专业、gap等，如果是学校尚可专业不行，考研二战失败的同学，手中没有更好的选择，通过OD来进行跳板也无不可。只是后期职业生涯的发展天花板可能并不会太高。

华为的OD模式在转正画饼逐渐相信人不多后，其他大厂在此模式上进行了修正，直接成立了全资子公司，也就是云智、腾娱、盒雁等公司的产生，招聘者直接成为子公司正式员工，不在需要像华为OD那样正编和OD一同工作，会让工作者少了些低人一等的感觉和同工不同酬的矛盾，并且不再需要在一线办公，直接在异地成立子公司，降低用人成本。因此此类公司的风评也比OD要稍好点，出来后也不乏通过努力去到中厂公司的员工。薪资方面，这类公司的基础月薪都在10000-15000左右的水平，总包在15-25w,公积金全额。以武汉云智来举例，硕士大概是12k*16加几万签字费的水平，工作强度可能是1075-1085左右。学历卡的不死，二本也有机会进去，对于学历一般但技术尚可的同学来说，也算是不差的出路。

新凯来，华为单独成立来攻克光刻机的公司，背靠深圳国资委，今年开始大规模要人。招聘和面试阶段都显得有些混乱，谈薪阶段会砍价，入职体检很严格，一月初有朋友面试时说是武汉的HC，后面正式offer时给到了深圳。薪资体系和工作强度对标华为正式员工，风评好坏都有，也许是坑也有可能是机遇。