没找好下家就离职，傻呀

最近几个23届已经入职的同学找到涛哥，咨询求职和规划问题。这几个同学都是入职后各种不顺利，竟然主动离职，而且是裸辞。

A同学华为非技术岗位，觉得工作内容与自己想做的不符合，枯燥无味。

B同学某互联网中厂，觉得领导pua自己，整体大喊大叫很烦人受不了，果断裸辞。

还有一位是家长咨询的，孩子受不了加班，觉得不是自己想要生活，没跟家里人打招呼就辞职了，又要折腾考研，家长也很着急发愁。

现在都后悔了

世界很大我想去看看，但现实是残酷的，这几个同学辞职后，发现找工作并不是那么顺利。

一直闲在家里，自己开始着急起来，发现找工作并不像校招那么顺利。家长也很着急。

现在陆续开始后悔，觉得不应该那么冲动，华为也还行，不是绝对那种干不下去的处境。

哪有什么岁月静好

同学们从象牙塔到职场，身份角色的转变，一定要尽快适应调整。

职场说白了拿钱干活，创造价值，每个人都会受委屈，不能因为一时的否定，受挫，就心灰意冷。要扛得住压力，尽快完成1-2年职场专业人才的转变。

提升能力，攒经验最重要

职场中不是看别人眼色，也不可能只干自己喜欢的事情。职场中核心目标是提升自己努力，攒经验。通过一次次战斗，拿到结果，创造价值，从而历练自己。

初入职场，作为新人，受委屈，被别人指挥，干不喜欢的苦活累活是难免的。

类似电视上古代的学徒，每个人都是这样经历过来的，想出成绩，就需要咬牙坚持，等你羽毛丰满，自然有了资本。

社招最忌讳不稳定

社招最忌讳不稳定，一般公司都要求五年两跳，即五年内只有两份工作经历。

如果半年就离职，即使你有别人无可辩驳的理由，但基本都会被下家标记不稳定的标签。

这一点同学们一定注意，第一节公司尽量待满三年，真正的历练好自己，形成完整能力体系。

最起码骑驴找马

这几个同学太冲动了，即使不理想，也可以骑驴找马，找到合适的再离职，没必要一下子裸辞。

以后的职场道路也是类似，无论多难，一定不要裸辞，同学们现在一个人，未来要承担养家，养双方父母，尽量稳稳的前进。

学生身份转变，心理转变也要跟上

作为学生，特别是大学，基本没人管，因为是为自己学。进入职场要为公司创造价值，各种考核，排期，催进度等等。同学们一下子很难完全融入。但身份的转变，心理上也要跟上。把自己变得更皮实，必要玻璃心。

社招换工作也要穷半年

社招换工作大家都会说穷半年，应届生还好，基本就是纯工资，但等你工作几年，一般互联网公司都会配股票，比如分四年拿完。等你离职未归属的股票就作废了。

涛哥当年从百度离职，马上三个月后要归属几十万的股票白白扔掉了。没办法下家要尽快入职。入职后虽然也会有配股，但得一年后才能拿到。前后时间算下来基本半年白干。

努力有积累，才能过自己想要的生活

初入职场，既来之，则安之，像海绵入水一样，不断汲取公司养分，强壮自己。

等你足够努力，能力和财富都有了积累，才能去过自己想要的生活是什么生活。

比如我的大学同学，已经是全网四十万粉丝的网红技术培训老师。

去努力，去扛事，去创造价值，三大块形成飞轮效应！

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。