题解 | #统计活跃间隔对用户分级结果#

统计活跃间隔对用户分级结果

https://www.nowcoder.com/practice/6765b4a4f260455bae513a60b6eed0af

#比较好理解的解法
with tiaojian as (
select
uid,
min(date(in_time))over(partition by uid order by date(in_time)) as first_date,
max(date(in_time))over(partition by uid order by date(in_time)) as max_date,
lag(date(in_time),1)over(partition by uid order by date(in_time) asc) as last_date,
max(date(in_time))over() as now_date,
row_number()over(partition by uid order by date(in_time) desc) as m 
from tb_user_log
)

select 
user_grade,
round(
count(uid)/pt,2) as ratio
from(
select 
uid,
case 
when datediff(now_date,max_date)<=6 and datediff(now_date,first_date)>6 then "忠实用户"
when  datediff(now_date,first_date)<=6 then "新晋用户"
when  datediff(now_date,max_date) between 7 and 29 then "沉睡用户"
when  datediff(now_date,max_date)>29 then "流失用户" end as user_grade,
count(uid)over()pt
from tiaojian 
where
m=1
) as t 
group by user_grade,pt
order by ratio desc,user_grade

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饿魔:你这为什么gap了半年啊
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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