东风研发总院面经

面试体验极差,4个人面你一个,连摄像头都不开,态度高高在上,不愧是国企,hr都这么有领导气质,这要是真的入职了,那不得把你压在脚下压榨啊。ps:lz肯定凉了。

值得一说的是,hr在听你说话后(比如介绍自己的项目之类的)偶尔会冷笑两声,hhhh

专业面阶段,lz仔细介绍自己的项目经历,真的非常详细,被冷笑一笔带过,一句不问(可能涉及到知识盲区,这人怕是连Matlab都不知道)

最后问了一个简历上根本没涉及的内容,道歉后又换来冷笑,然后没人说话,两方沉默大概10秒后,我问hr还有别的什么问题没有,然后那人瞥了一眼曰:没啦,你可以退了。(高高在上语气)

碰到情商低的hr真的要气的喘不过来气

希望后面来东技面试的兄弟们能碰到正常的hr吧#东风汽车求职进展汇总##东风汽车技术中心##找工作时遇到的神仙HR#
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怎么说呢,国企感觉都有这个毛病。线下面试的话,如果是一屋子人面试,很多面试官就根本不听你讲话,明明是面试,但是低个头也不知道在干嘛,就是一种懒得搭理你的感觉。然后问的问题也千奇百怪。 线上的话,也很趾高气昂鼻孔看人。。感觉线上面如果很多个人,里面总有一个看不起人的领导,说话也难听,然后问问题的时候还要讽刺你一下。。
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发布于 2024-03-17 23:55 湖北
不懂技术,又怕被看出来,就会表现出个样
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发布于 2024-03-19 11:48 广东
我去年面的,当时hr很热情快面完还说同学很优秀希望可以优先考虑他们,然后回去没下文了
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发布于 2024-03-28 14:51 陕西
压力面
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发布于 2025-08-20 20:36 湖北
确实
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发布于 2024-03-23 01:53 四川
我只会造机械零件,应聘车辆工程师,结果hr非要我去新能源金融啥的,不知道有没有其他uu有这种经历。
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发布于 2024-03-22 20:48 重庆
我是三月十八号二面的,当时面试官说最迟这周五(也就是三月二十二号)出结果,我到现在没任何通知,这是寄了吗?有同学收到offer了吗?
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发布于 2024-03-22 20:47 重庆
压力面吧?
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发布于 2024-03-15 19:54 辽宁
我也是这样。被问完问题他还冷笑了😰😰
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发布于 2024-03-15 19:43 湖北

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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