普通二本应届生找工作为什么这么难?

普通本科生占了校招求职的大部分人群，属于求职金字塔的腰部。这部分同学今年找工作普遍比较难。涛哥辅导的同学里面，很多班级就业人数不到三分之一。

学校好坏只是一方面

很多同学归因为学校不好，告诉涛哥很多公司只看名校，自己学校不好，所以很多简历都过不了。学校背景是一方面，但不是最重要的。

作为面试官的我们，也拿到过很多优秀的普通本科同学简历，等你作为面试官去对比不同学校同学简历，除了学校作为代号外，简历内容对比差距就出来了。

简历惨不忍睹

大多数普通本科同学简历真的惨不忍睹，内容很难抓住亮点，同学们站在自己角度写的简历，可能自己觉得还行，但作为面试官的我们，每年校招看过上百份简历，对比下就会发现问题很多。

作为敲门砖，一份只有六十分简历，想要筛选过关只能往后排，让分数高的简历先过关，非常现实的情况。

项目经历一言难尽

简历中最重要的项目经历一言难尽，虽然大多数普通学校同学没有项目，没有实习。感觉什么也没有简历没办法写。很多同学就不写了，或者写点无关痛痒的社团项目。

项目一定要是专业技术项目，项目来源可以很多，每学期课程设计，参加竞赛，甚至自学的项目都可以，核心只要是自己的内容，适当提炼包装是没问题的。

文字功底欠缺

简历核心证明自己优秀，内容就需要提炼优化，但但大多数同学简历就像写记叙文，文字功底欠缺，完全看不出来优秀点和能力项。

技术特长几乎没有

前些年同学们找工作，通用专业技能，比如基础知识扎实，有些学校课程设计级别的项目就可以了，这些年越来越卷的环境，除了通用专业技能外，还需要有技术特长。

就拿互联网行业来说，之前研发岗位基本都是软件开发工程师即可，但现在基本都做了区分，明确岗位比如前端开发，后端开发，算法开发等，如果只有通用专业技能，是无法匹配对应细分的岗位需求。通用专业技能+技术特长成了必备能力。

普通学校大多数同学基本很难有此认知，到了求职发现吃了很多亏，但技术特长是需要积累的，所以求职会不顺利。

学校没给同学们提供条件

太多普通大学，根本不给学生提供更多条件，甚至有的同学课程设计都没做过，我都震惊了。没有实训中心，没有兴趣小组，没有技术竞赛获得等等。除了上课很难有实战积累机会。

被动式学习，随波逐流

绝大多数同学包括涛哥，在学校基本都是按照学校的体现被动式学习，考试。没有人带，没有外界信息，很难知道该怎么做。但当年折腾的同学，不把学校学习考试当最重要，实战，技术为重的同学后来就业和发展都很不错。

考研考公占了大半

考研考公在普通学校占了大半同学，这些同学很多是不知道毕业出路怎么走只能被动式选择。但结果考公考研的大多数同学又会失败成为炮灰。反反复复，直到毕业。

涛哥建议

24届同学怎么办？

本届同学几个月就毕业了，考研考公也接近尾声了，现在只有就业一条路，这些同学建议尽快找到求职问题，比如简历高分，技能突击，基础复习，尽快不择手段拼春招。

25届同学怎么办？

下一届同学九月份秋招就开始了，校招规律很特殊，开始招聘即峰值，之后岗位质量和数量不断下降。同学们还有半年时间，通用专业能力和技术特长全面准备。

低年级同学怎么办？

低年级同学尽早根据自己情况选择考研还是就业，如果就业深入技能特长学习实战，做项目，参加竞赛让自己在技术上忙碌起来，不断丰满自己未来简历内容。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。