提问!裁员里的n、2n、n+1都是什么

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近期看到很多小伙伴在问,n,n+1,2n都是什么意思,今天我来仔细和大家科普一下

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什么情况下可以赔偿N、N+1呢?

N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资,就是0.5。)

举个粒子,如果一个员工在公司干了10年,那么n就是10。

所以,我们看到的N+1,是公司与员工协商一致之后,让员工立即离职的,所以用1个月工资来代替提前30天通知。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。

也就是说,+1给你的条件是,让你现在立刻马上走,公司也可以再让你工作1个月,就不用额外给你1个月补偿金了。

举个例子,员工小L

现在的月薪为10000元,前12个月的月平均工资11000元(均指税前工资),已在现在工作了3年1个月,协商解除,公司要你立马就走,需要赔给你多少钱呢?

答案是:2.5×11000+1×10000=37500元。

什么情况下可以赔偿2N呢?

大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。

比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由,就可以认定属于违法解除劳动合同情形,应该支付2N赔偿金。

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哇,你懂的好多啊!那你知道N+1和2N+1有什么区别吗?
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发布于 2024-01-30 16:53 AI生成

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