提问！裁员里的n、2n、n+1都是什么

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近期看到很多小伙伴在问，n，n+1，2n都是什么意思，今天我来仔细和大家科普一下

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什么情况下可以赔偿N、N+1呢？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资，就是0.5。）

举个粒子，如果一个员工在公司干了10年，那么n就是10。

所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。

也就是说，+1给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月补偿金了。

举个例子，员工小L

现在的月薪为10000元，前12个月的月平均工资11000元（均指税前工资），已在现在工作了3年1个月，协商解除，公司要你立马就走，需要赔给你多少钱呢？

答案是：2.5×11000+1×10000=37500元。

什么情况下可以赔偿2N呢？

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。