华为薪资

大家一定要对薪资构成有概念，最开始我也是什么都不懂，到后来一步一步了解。我在这里给大家分享一些简单的概念薪资构成，五险一金是否囊括，养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险和住房公积金。有的公司会有补充医疗保险大家记得主要观察住房公积金的缴纳比例，住房公积金可以用于租房购房和还贷。不同公司缴纳比例不一样。有的是7%，有的是12%，差距很大。并且是你和公司共同缴纳，假如你基础工资是3000，缴纳比例是10%，那么你每月的公积金是300（从你工资扣）+300（公司额外缴纳）=600，所以你的双边公积金是600。最重要的是一定要关注基础工资是多少，公积金的缴纳比例是按照你的基础工资缴纳的。很多公司把工资分为了基础工资和绩效工资，绩效工资不会算在你的公积金缴纳额度里面！公积金可以极大减轻住房压力！谈薪的时候记得要将预期工资上浮一点，给出对方杀价空间，并且高工资也会为之后跳槽做一个好铺垫。跳槽公司会检查你的前公司薪资待遇来给出你的现工资待遇。

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪 × 12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show me the money。现金到手量，永远是最诚实的指标。

想问下今年华为校招的薪资结构，职级是什么样的呢

我从不只看月薪数字。真正打动我的——是每小时值多少钱。掏出计算器，输入：月薪 ÷ 预估工时（别忘了通勤、加班、精神内耗）。结果一出，笑都笑不出来。名义上工资涨了五千，可因为“自愿奋斗”变成007，一算时薪——嘿，还倒贴了。通勤两小时，开会三小时，改PPT五小时……最后换来的，是朋友圈一句“恭喜升职加薪”。这哪是涨薪？这是花钱买资格去公司坐牢。我不是不想努力，是不想免费努力。我不是反对拼搏，是反对把“燃烧自己”包装成福报。所以，请别再说“年轻人要积累经验”。先告诉我：这单生意，到底谁在付钱？我不是来上班的，我是来兑换我生命时间的价值。这波啊，是当代打工人被迫当慈善家——Not a charity...