校招加油站01 | 求职百度有哪些干货经验?

最近百度启动了校招补录，不少同学咨询我百度求职经验及offer选择等相关问题，今天从内部人角度讲讲真实的百度和求职百度的干货经验。

曾经的市值最高

百度作为搜索引擎起家，链接了人与信息，曾经长期作为市值最高的互联网老大哥存在，在移动互联网时代，没有很好的拿到门票而市值缩水。如今步入AI时代，最为国内AI投入最早，实力最雄厚的公司，未来依然可期。

技术起家，技术立身

百度最大的特点技术起家，一直深入贯彻技术立身，在技术上一直很舍得投入，研发人家的待遇自然不会差。当你待过几家公司对比后，你会深刻感受得到百度这一套研发及技术驱动的体系还是很厉害的。

技术黄埔军校

作为技术的黄埔军校，培养了大量的技术人才，互联网行业小一半CTO，技术VP都是来自百度，比如字节的大量高管，中层骨干，快手等大量互联网公司。

招最好的人，给最大舞台，看最后的结果是一直提倡和践行的人才观。

百度文化

公司文化这件事，开始涛哥也不相信，觉得很虚，没什么暖用。当年经历了几家公司后，你会深刻的感受到，公司文化这个事还真得信，不同公司文化不同，做事风格和方法很不一样，甚至氛围都不一样。

其实公司发展与个人是一样的，怎么发展，怎么做决策，订目标等等。在百度学到了几点很重要的文化风格，也分享给同学们。

简单可依赖

内部一直提倡大家做事相处简单可依赖，不要让简单的事情复杂化。

对事不对人

在日常工作中，不可能一团和气，免不了争论，辩论，虽然大家都是为了把事情做好，但有的同学不愿争论或争论后对别人生气或记恨，对事不对人就是一直提倡的。

抉择方法

个人或团队经常需要决策事情，各种利弊难以取舍，百度提倡听多数人意见，然后自己做决策。

定目标方法

每个人或团队都需要订目标，合理的找到目标是很多人的难点，百度提倡衡量目标合理性，踮起脚蹦一下能达到就是合理目标。

技术真的很重视

内部对技术真的很重视，技术话语权也比较大，很多公司，甚至大厂都是拿钱干活即可，但百度除了日常研发，会逼迫你去思考技术先进性和创新性，还能怎么优化系统达到更高性能。

内部有个段子，老板提的需求一般不敢说实现不了，实现不了说明技术能力不行。

求职经验

对应届生友好，真的再培养

百度整体对应届生比较友好，真的是在用心培养，整体文化和团队氛围，传帮带的氛围是挺不错的。

更多团队喜欢招人自己培养

相比于其他公司，比如鹅厂更倾向于招聘工作3-5年以上熟手，来了直接创造价值。百度更多团的比较喜欢招有潜力自己培养，这也是应届生招聘和普遍待的时间比较长的原因。有归属感，有成长。

求职基础能力注意

百度对于基础能力考察更注重技术原理和代码能力，强调深厚功底和执行力。

技术原理考察多

面试套路面试官多喜欢刨根问底，技术实现的细节，原理，为什么这么选型，不考虑某某方案。同学们要更多从原理和可行性，完备性方面回答。

算法八股文关注度一般

对于八股文算法等关注度一般，面试会有算法题但多限于比较基础算法，不会像宇宙条那么夸张。

代码能力要求高

对代码能力要求比较高，内部代码的风格，命名，设计思路等比较关注，内部一直提倡行胜于言。

综合能力考察注意

技术设计及规划能力

对于项目中技术设计架构及选型考虑点，短期，中期，长期技术设计规划比较关注。

新技术运用及创新关注多

作为技术驱动型公司和文化，对于新技术的运用和创新关注比较多，面试中会关注候选人项目及技术上对于新技术和技术创新的应用，比如AI的技术应用等，大概率会聊到，建议提前思考准备。

未来规划问的多

作为技术研发，对于系统未来规划及发展演变，也是面试考察的关注点，体现出技术规划能力。同学们对自己项目和系统要针对性准备这方面内容。

要有AI思考和实践

作为技术特别是AI时代领先型公司，基本所有业务都在思考AI的应用和实践，同学们面试前一定要有这方面储备和实践。

软性能力考察注意

态度诚恳，积极主动

做技术的同学相对比较傲娇点，校招一二面面试官基本也是工作三年左右同学，也相对年轻气盛，难免语气会生硬，同学们要态度诚恳，积极主动应对。

回答问题聚焦技术角度

回答问题始终要记住聚焦技术角度，有些问题可能不那么技术，但体现自己能力的一定是自己的技术能力，回答问题不要发散到公司或其他跟自己不相关的答案，聚焦技术角度。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。