酒店行业产品or运营面试必知:OTA平台价格策略

1 差异化定价:"千人千面"的价格🤠

新用户or低频用户:平台额外优惠,实现用户拉新or留存

价格敏感型用户:展示优惠金额、销量(火爆)、余量剩余等激发用户购买


2.捆绑销售🤒

如酒店与经典门票绑定销售:提供更优惠的价格同时保证利润的不降低,同时用火爆产品去促活低冷产品


3.促销活动😬

例如"买十天送一天"、连住优惠等


4.会员制🤡

通过酒店会员制(积分、会员购买等)去长期留存消费者


5.酒店分销👽

依靠强大的酒店资源通过分销商进行代理销售,平台获利模式为佣金模式or底价模式


6.增值服务🎃

依照特定场景去提供增值服务,如机场附近酒店的接机服务等

#面试##产品面试问题##运营人求职交流聚集地##秋招##校招##投票#
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不止酒店行业,商业化产品都有用
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发布于 2024-01-03 17:40 北京

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书海为家:实习是成为大厂正式员工很好的敲门砖,看您的简历中有一段实习经历,挺好的。我来给一点点小建议,因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验,面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路,所以最好在简历中描述下自己实习时做过项目的完整过程,比如需求怎么来的,你对需求的解读,你想到的解决办法,遇到困难如何找人求助,最终项目做成了什么程度,你从中收获了哪些技能,你有什么感悟。
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03-06 20:09
贵州大学 Java
King987:你这个学历找个中大厂刷实习经历都是可以的,但是项目要有亮点才行,这个什么外卖就不要做了,去找找最新的项目,至少涉及高并发或者是新型的AI技术mcp rag啥的 ,我在出简历点评,但是你这个没什么好点评的,内容太少,而且含金量太低。自己改一改吧,或者看一下我的项目地址中,那里有大厂最近做过的实习项目
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